“没空，没心情。”</p>

“怎么？和小袁袁吵架了？”</p>

“更糟，是HR，我明明绩效没问题，工龄也达标了，结果这一轮加薪名单里又没有我，我去找万主管，结果她不仅没有给我正面的答复，反而让我去找更好的工作，最可气的是，算算乐居然说我找到更好的工作的概率是零，让我点头接受。”</p>

对于庞小白的邀请，苏克杰说一点心情都没有，庞小白还以为是苏克杰和袁周率吵架了，结果没想到是苏克杰去找梅万谈加薪的事情又失败了，而且算算乐居然还在劝苏克杰接受现实，怪不得苏克杰垂头丧气的，对于这件事，欧阳莫菲毫不犹豫的发表了自己的看法。</p>

“算算乐早就预测到了你要提加薪，还预测出了你跳槽的概率为零，于是就提前通知了人事部，导致你的加薪必然失败，为什么要给一个不可能跳槽的员工加薪呢？”</p>

“可手机里天天给我推送新闻，说平面设计岗位需求旺盛，未来前景看好，我才去提加薪的怎么会这样？”</p>

“那么巧，可我手机里的推送说，秘书岗位需求旺盛，未来前景看好。”</p>

“哎，我的文案岗位也是，你们是不是都开启了算算乐的，开心宝宝模式？”</p>

对于欧阳莫菲说出的真相，苏克杰也是一脸的不敢置信，毕竟自己是看了新闻才去的，但是苏克杰这么一说，金若愚也是说话了，她的手机推送也差不多，但就是把平面设计换成了秘书，这么一来，庞小白也是一脸的不敢置信，但是马上的，庞小白就想到了问题的关键，询问大家是不是开启了开心宝贝模式，众人也是一阵点头，沙乐乐还在说着这样的好处。</p>

“开着开心宝宝模式，算算乐推送的笑话更好笑。”</p>

“还能屏蔽负面评论，多省心呀！”</p>

“把你们不喜欢的新闻都屏蔽了，只给你们吃奶嘴，怪不得叫开心宝宝模式，算算乐，阿杰宝宝这次有多大可能加薪成功？”</p>

对于沙乐乐的说法，金若愚也是连忙附和，毕竟这个模式让她的微博评论区都没有负面评论了，欧阳莫菲这么一听也是彻底明白了，先是嘲讽了一通众人之后，就让算算乐计算苏克杰加薪成功的概率，算算乐也是没有犹豫，直接给出了答案。</p>

“已推演过三千六百七十四个解决方案，全部失败。”</p>

“往好的地方想，数字这么精确，至少不是在敷衍你啊，叶枫大大，你也说话劝劝阿杰老师啊！”</p>

“好了，乐乐，你不用多说，阿杰又不是那种一碰就碎的玻璃心，不过算算乐给你们推荐的新闻也不算是假的吧，只不过是有一点断章取义了而已，毕竟真的弄假新闻，很容易出事的，要是真的说的话，这三个岗位确实是有很大的需求量，但是不是针对你们的，实际上，这些岗位都是更新换代非常快的岗位，就像是阿杰和小白的工作，现在随便找一个这方面刚毕业的大学生，做的都不一定比他们差，还有若愚，这个若愚你应该很清楚，现在年轻的秘书会的东西一个比一个多，这种人才哪家公司也不嫌多。”</p>

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