随着新员工们逐渐适应了工作环境，他们的才能也开始展现出来。其中一位叫李华的新员工，提出了一个关于市场推广的新颖想法，得到了大家的认可。</p>

沈静决定给予李华更多的自主权，让他带领团队实施这个计划。在李华的努力下，市场推广取得了显着的成效，公司的业绩也有了进一步的提升。</p>

沈静意识到，这些年轻的人才将会是公司未来发展的重要力量，她要好好培养他们，让公司不断壮大。</p>

林羽有些不满地嘟囔着：“老板，你当初不是说要给我配个助手的嘛，你食言啦～”</p>

沈静拍了拍林羽的肩膀，安慰道：“别急嘛，我这不也是在考察新人嘛。你看李华，他的能力很强，给他配个助手不是更好地发挥他的潜力吗？”</p>

林羽撇撇嘴，“那我呢？我也很需要助手啊。”</p>

沈静笑了笑，说：“你放心，等下次有合适的人选，一定优先考虑你。”</p>

林羽听了这话，心里稍微舒服了一点。</p>

沈静看着林羽，心想：这个小伙子工作一直很努力，是该给他找个帮手了。她暗暗决定，以后要多留意一些优秀的人才，为公司的发展储备力量。</p>

一段时间后，沈静找到了一个合适的人选——赵雪。赵雪是一名刚毕业的大学生，性格开朗，做事认真负责。沈静安排她做林羽的助手，希望她能和林羽默契配合，共同推动公司的发展。</p>

起初，林羽对赵雪的能力还有些怀疑，但在相处过程中，他发现赵雪不仅聪明伶俐，而且对工作充满热情。两人在工作中互相学习，互相支持，成为了一对好搭档。</p>

在赵雪的协助下，林羽的工作效率大大提高，他对沈静的安排感激不已。而沈静看到公司的运营越来越顺利，也深感欣慰。她知道，只有培养出更多优秀的人才，公司才能不断发展壮大。</p>

然而，令人意想不到的是，原本厂里竟有众多年龄较大的村民在此工作多年。面对这一情况，沈静深知这些人可能对工厂有着深厚的情感依恋，但考虑到现实因素和未来发展，她不得不做出艰难决定——让这些老员工们提前做好退休准备。</p>

消息传出后，许多人表现出了强烈的抵触情绪，他们并不情愿就此离开自己熟悉且热爱的工作岗位。毕竟这里承载着他们太多的回忆与付出，突然间要告别这个地方，心中难免会产生失落感和无助感。</p>

面对这种局面，沈静心知必须采取一些措施来缓解大家的担忧和不满。经过深思熟虑之后，她决定给予这些即将退休的老员工们一定数额的养老金作为补偿，并承诺会尽力帮助他们解决生活中的困难。这样一来，那些原本还心存顾虑的人们终于松了一口气，并欣然接受了沈静提出的方案。</p>

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