劳资科长朱广才，整天笑嘻嘻的，像一个富态的土财主。没错，他是一个胖子，这个年代可是很少见（饿浮肿的不算）。</p>

在座的各位技术领导，行政领导年龄普遍都在三十岁以上，也就李国华一个小年轻了。</p>

“最近关于劳资这件事闹的挺大，甚至都影响到了生产，厂委会必须尽快的拿出解决办法，大家都说说吧！”王绍生看到李国华来了，开口说道。</p>

这种事他不好直接定调子，手心手背都是肉，偏向谁都不好。</p>

“那我就先抛砖引玉，我们纺织厂主要是做什么的，那就是生产！而我们车间就是生产的主力！</p>

工人们为了完成上级交代的任务，每天加班加点的搞生产，他们的汗水有目共睹，苦了谁也不能苦了工人们。”生产科长焦志强，看到没有人说话，一上来就开了一个地图炮。</p>

“嗯，有道理，这人心散了，队伍就不好带了！而且车间工人的人数占到了全厂总人数的90%以上，应该多照顾一下！”副厂长蒋长富老神在在的说道。</p>

“我不同意，就你们车间工人辛苦，我们其他科室就是不辛苦了吗？没有我们日夜不眠的建设，保障大家没有后顾之后，你们连睡觉的地方都没有，去搞什么生产！”基建科刘庆义反驳道。</p>

“嗯，话糙理不糙，成绩是大家共同努力的结果。”郑爱民低着头看文件，似乎无意的说了一句。</p>

果然是都是向着自己人说话，李国华有点想笑。</p>

“咳，都是自己同志，影响团结的话不要说！”王绍生看到众人火气有点大，点了一下。</p>

“我认为郑副厂长说的对，纺织厂不是一个人，一个部门能撑起来的，这次轻工部给的指标应该各个部门平均的分配！”劳资科长朱光才笑嘻嘻的说道。</p>

“嗯，平均好，大家都没话说！”财务科长马云点头说道。</p>

严格上来说，劳资和财务算是一个部门，只不过分工不同。</p>

这次上级给纺织厂的指标是40%，他们两个科室加起来也不过几十号人，如果平均的话，人人都能涨工资，他淡定的很。</p>

“胡副厂长，你怎么看？”王绍生问道。</p>

三个副厂长，就剩一个胡秋香没有说话。</p>

“科室人少，车间人多，平均肯定是对工人们不公平的，但是不平均，恐怕大家的怨气会很大！”胡秋香苦笑的说道。</p>

面对办公室派和车间派，她也是没有什么好办法。</p>

“要不一人涨半级好了，那40%不就能变成80%了嘛！既能不违反上级的限定，也能让更多的人满意！”技术科长王力笑着说道。</p>

技术科的人普遍工资较高，倒是没有工人们那么激动。</p>

众人听到的他的话，一个个的翻了下白眼，他完全就是和稀泥，就没见过这么无耻的。</p>

办公室的职工倒是还好说，可以用其他名目加薪，但是车间工人怎么办，二级工变二级半工？涨半级算是个什么鬼？</p>

“孙科长，你的看法呢？”王绍生向孙占武问道。</p>

孙占武的个人关系在部里的，在纺织厂属于挂职。</p>

“我认为各科应该主动的做下面的工作，然后提出名额多少，最后由厂里决定。多的要消减，少的要增加！”孙占武想了想说道。</p>