陈锋感激地看着李梅，心中充满了温暖和感动：“谢谢你，李梅。是你的支持让我有了今天的一切。”</p>

与此同时，淮如和江浩的感情也在逐渐升温。江浩每天都抽时间陪伴淮如，带她出去散步，聊聊工作和生活中的琐事。淮如的脸上也多了许多笑容，整个人显得更加自信和快乐。</p>

会议结束后，冉秋叶和于莉决定继续讨论具体的执行细节。然而，就在他们准备离开会议室时，贸易部经理易中海突然站了起来，脸色阴沉，声音中带着不满：“冉总，于总，我不同意这个人事变动的决定。”</p>

会议室里的气氛顿时紧张起来，所有人的目光都集中在易中海身上。冉秋叶眉头微皱，冷静地问道：“易经理，请问你有什么不同意见？”</p>

易中海站直了身子，眼中闪烁着愤怒和不满：“冉总，于总，这次事件确实有问题，但我们贸易部整体的工作不能因为一个人的错误而全盘否定。现任负责人虽然有过失，但他在其他方面的表现一直很出色，这点不能被忽视。”</p>

于莉微微一笑，语气依旧平和：“易经理，我们并不是全盘否定贸易部的工作。我们也看到了大家的努力和贡献。但这次事件暴露了管理上的问题，现任负责人需要承担相应的责任，这是为了公司的整体利益。”</p>

易中海不甘示弱，继续说道：“于总，这次事件确实有问题，但解决问题不应该是简单地换人。我们需要更多的是加强管理和培训，而不是轻易地改变人事。这对现任负责人和整个团队都是不公平的。”</p>

冉秋叶眼中闪过一丝冷静，她走到易中海面前，语气坚定：“易经理，我们都明白你对团队的关心和维护，但这次事件的影响不仅仅是管理上的疏忽，更是对公司信誉的严重打击。我们必须采取果断措施，确保类似的事件不再发生。”</p>

易中海的眼中闪过一丝挣扎，他明白冉秋叶和于莉的决定有其道理，但他依旧无法完全接受。他沉默了一会儿，终于说道：“冉总，于总，我明白你们的决定是为了公司好，但我希望能给现任负责人一个改正的机会，而不是简单地调离。”</p>

冉秋叶和于莉对视了一眼，陷入了短暂的沉思。最终，冉秋叶开口说道：“易经理，我们可以考虑你的建议，但前提是现任负责人必须做出实际的改进措施，并接受我们安排的培训和监督。如果他能在短期内表现出明显的进步，我们可以重新评估他的职位。”</p>

易中海点点头，眼中闪烁着一丝希望：“谢谢你，冉总。我相信他一定会努力改正，重新证明自己的能力。”</p>

会议结束后，冉秋叶和于莉回到办公室，讨论刚才的会议内容。冉秋叶坐在办公桌后，脸上露出一丝疲惫：“莉，你觉得刚才的决定如何？”</p>

于莉微笑着说：“秋叶，我觉得你的决定很明智。给现任负责人一个改正的机会，既能显示公司的宽容和公正，也能激励团队更努力工作。”</p>

冉秋叶点点头，眼中闪烁着坚定的光芒：“是啊，莉。我们要做的是让公司更好地发展，而不是简单地惩罚和替换。希望这次的决定能带来积极的效果。”</p>

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