静铭公司一直在往好的方向发展着，在不知不觉中又走了一个月。一切都在往我想要的方向扩张市场着。</p>

我站在了技术组的组长后面，看着他们给我演示的“静铭社区”的效果，满意得点了点头。</p>

所谓“静铭社区”，就是用来提高用户粘性的一个APP，里面除了人机互动方面的内容，还有一些更为大胆的数据记录，甚至还有深圳线下的一些酒店的产品情况。</p>

一些开房的情侣们，有钱是真有钱，但是在交配的过程中却又花不了几个钱。他们正苦恼该怎么把钱花在这方面呢，于是摆在酒店里面的智能情趣用品就应运而生了！</p>

静铭公司的产品就是在他们交配的过程中提供更为刺激且安全卫生的体验！</p>

我看着那APP上的首页广告词，给我笑得合不拢嘴，上面写着“让智能创造美好的生活！”</p>

这广告词还是薇薇给想的，多么简洁明了地点明了我做这产品的意义！好一个“让智能创造美好的生活”。</p>

我还想着让那些五六十自身玩不动的老头也能试试智能情趣产品。</p>

老了自己玩不动没关系嘛，那就让机械猫玩。看着机械猫玩不也是一种给予自我情绪价值的一种手段？</p>

我脑子里面不自觉地幻想起了老头让年轻嫩女伴玩小玩具的场景，虽然有些狗血，但对我来说，能干净赚钱就行。</p>

我很满意地拍了拍技术组组长的肩膀，对着大伙说道：“今天额外发奖金哈。”</p>

大伙奋斗劲上来了，都像打了鸡血一样地对着我说道：“谢谢老大！”</p>

有的员工甚至还从椅子上站起身来，疯狂对我肉麻地说话，字里行间已经恨不得一天到晚把公司当家了，甚至都打开了某宝买上了随身躺椅。</p>

我内心摇了摇头，这个情况证明果然只要公司敢给予，员工就会恨不得一天到晚给自己注射鸡血。能让员工心服口服的杀招永远只有两个，一个是让员工先拥有，这样他就会害怕损失而好好工作;另一个是让员工想拥有，这样他才会看到目标而好好工作。</p>

我说道：“啊哈哈哈哈……放心，绝对大奖金的。有肉咱们一起吃肉，没肉咱们一起喝汤哈。”</p>

办公室爆发了雷霆般的掌声，纷纷说着：“老大威武！老大威武！老大威武！”</p>

这给我夸得内心美滋滋的，连忙摆了摆手说着没事没事。三十多个员工齐头并进爆发鼓掌的阵仗还是挺大的。</p>

这时候曾严丽将做好的线下情况反馈表格递给了我。我看了一下，内心又是一惊，我知道上个月肯定线下销量有所大涨，却没想到居然涨得这么快。</p>

我翻开了那一页一页的资料，随后还是将目光定格在了一些数据上面，带着疑惑地问：“严丽，这没错？这个月的利润比上个月翻了五倍了呀。这也太夸张了吧。”</p>

我能想到智能情趣用品这一块有巨大的市场潜力，但从没想到居然会给我带来爆发式的增长。这就好比看到一只鸡会飞一样，明明知道鸡会扑通扑通地跳跃几下，却没想到它还会飞！</p>

“老大，真的。再说了这是好事呀。我也能拿到奖金了。”曾严丽说。</p>

我点了点头，忽然问道：“对了，市场那边有啥想法没有？从市场反馈上看的话。”</p>

我觉得作为公司最核心的经理，就应该时刻关注每一个员工的想法，然后制定对应员工的个人发展规划，充分尊重他们的奇思妙想，没准成了呢。成了也就能给公司带来更多的收益。正所谓外行不能随便指导内行，而外行人也不用气馁，多听听内行人的建议！</p>

曾严丽成了我在市场方面的左膀右臂，果然有经验的就是不一样，招员工有时候可以考虑招一些被市场挤出来的老员工。他们有些是在大厂里面打螺丝的，郁郁不得志，所以这时候作为老板的我，就要在这方面予以激励，让他们放心提建议，好建议采用，放心大胆地干！</p>