随着家族企业的财务危机得到缓解，苏婉儿开始着手进行企业的战略转型。她深知，仅仅依靠过去的经营模式是无法适应快速变化的市场环境的。因此，她提出了一系列创新的发展计划，包括加大对科技研发的投入、拓展国际市场、以及推动绿色可持续发展等。</p>

在这些计划的实施过程中，苏婉儿遇到了不少困难和阻力。一方面，家族中仍有一些保守派成员对她的改革持怀疑态度，担心这些新举措会给家族带来风险。另一方面，市场上的竞争对手也在密切关注苏家的动向，试图从中寻找破绽。</p>

面对这些挑战，苏婉儿展现出了她的智慧和远见。她首先在家族内部进行沟通和协调，耐心地解释每一项改革措施的重要性和必要性。她利用自己在正义联盟中学到的谈判技巧，与保守派成员进行了一轮又一轮的建设性对话，最终赢得了他们的理解和支持。</p>

同时，苏婉儿也没有忽视外部环境的变化。她积极地与其他企业和机构建立合作关系，共同开发新技术和市场。她还特别注重企业的社会责任，确保所有的经营活动都不会对环境和社会造成负面影响。在这个过程中，苏婉儿意识到，要想让家族企业真正实现转型，不仅需要内部的支持和外部的合作，还需要建立起一支能够适应新挑战的团队。因此，她开始着手培养和引进人才，尤其是那些具有创新思维和国际视野的年轻才俊。</p>

苏婉儿设立了一系列的培训项目和激励机制，鼓励员工不断学习和进步，同时也为有潜力的年轻人提供了展示才华的平台。她还特别注重团队之间的协作和沟通，定期组织团建活动和研讨会，增强团队的凝聚力和创造力。</p>

随着时间的推移，苏家的企业在苏婉儿的领导下逐渐焕发出新的活力。企业的产品线得到了丰富和升级，市场占有率不断提升。在国际市场上，苏家的品牌也逐渐树立起了良好的口碑，吸引了越来越多的海外客户。</p>