“杜总，你也是咱们厂里的老人了。”</p>

“我不管以前是怎么生产的，咱们有什么样的潜规则？”</p>

“但我希望永盛食品把之前和现在的一些陋习，通通的给我改掉。”</p>

“我给你半个小时的时间，你们自查自纠食品厂生产车间，现在存在的一些问题，待会把这些问题都拿在会上讨论。”</p>

“我希望经过这次会议之后，我们生产车间会变成一个干净、卫生、安全的生产车间。”</p>

“接下来我也会想办法，去帮助咱们生产车间进行升级改造。”</p>

“我们要做的不仅仅是东海市第一的食品厂，还要针对我们生产的产品要做成全行业的标杆。”</p>

“这才是我们应该追求的目标，而不是现在这样，没有任何安全意识应付差事的给渠道商进行交付产品。”</p>

“生产出达标的产品，从你们生产车间环境改造开始。”</p>

“好啦，你带着你的人，好好的反思。把问题想好了，把改进措施想好了，半个小时之后到我会议室开会。”</p>

对于食品厂存在的问题，如何对生产车间进行升级改造，</p>

陈勇根据上一世的经验，还是能够给到切实可行的建议的。</p>

再加上前段时招聘的泉城大学生，</p>

他们来到食品厂实习，</p>

在跟陈勇做实习总结汇报的时候，</p>

也从他们那里了解到了一些食品厂，</p>

他之前没有发现的问题，</p>

只不过因为有一些事情耽搁了，</p>

并没有第一时间过来处理。</p>

通过与唐玲玲还有财务部门的了解。</p>

目前食品厂的经营稳定且良，</p>

那在这个基础上，</p>

就不得不进一步让食品厂变得更好。</p>

那就需要针对目前发现的一些问题，进行改正和解决。</p>

陈勇相信之前自己培养的那群大学生说的。</p>

肯定是存在这样那样的问题，</p>

但是他更想亲眼看一下。</p>

是否这些问题是普遍的现象还是个例？</p>

如果是个例的话，</p>

就找到相关的人员，</p>

点对点的去解决就可以了，</p>

如果是普遍的现象。</p>

那就需要真正的进行一次厂区的改革，</p>

只有这样不断的去完善。</p>

食品厂才会变得越来越好。</p>

才会能够让永盛食品这个品牌，</p>

走向更广阔的市场。</p>

刚来到生产车间，就发现了这么多问题，</p>

陈勇还是很不满意的，</p>

再加上昨天被宋敏一家人给气着了，</p>

心中还有一些火气。</p>

于是就有了这一次，</p>

临时来生产车间低调走访的安排，</p>

当然了食品厂不仅仅是生产车间有问题，</p>

其他部门同样也有问题。</p>

所以陈勇不介意用杀鸡儆猴的手段。</p>

让其他部门也自查自纠，</p>

发现问题去解决问题。</p>

所以陈勇让行政部门的人，</p>

通知各部门的领导，</p>

一起参加生产部门的会议。</p>

杜文利也是知道他们部门，</p>

存在这样那样的不足。</p>

但是因为最近销售部那边，</p>

要的订单比较多，</p>

大家都是加班加点干。</p>

也没有任何的抱怨，</p>

他也不好过多的说什么，</p>

但没想到今天这么寸，</p>

被陈勇给逮个正着。</p>

通过对李飞的审问，</p>

才知道就是这个家伙，</p>

被陈勇给抓了个现行。</p>

让他们生产部门，</p>

存在的问题暴露在厂长的面前。</p>

陈勇的威望目前要比前厂长沈卫东要高很多，</p>

因为大家觉得他是个能人，</p>

能够带领食品厂走向更好的未来，</p>

让他们的生活得到彻底的改变，</p>

所以说陈勇一怒，</p>

每个人都胆战心惊。</p>

他们也知道，</p>