看着小秦兴奋离开的背影，李新乐等人，陷入一种前所未有的惶恐之中。</p>

他们并不是无可替代的。</p>

这些项目，哪怕他们不做，整个哲诺，照样可以平稳运行。</p>

向社会输送一批成熟的IT人才……</p>

那送出去的，可不就是他们这些熟过头的老油条吗？</p>

顾哲平静地说道：“我从未要求你们，或者公司的任何一个员工，把百分百的精力都投入到工作中。我也是程序员出身，我知道，这个世界除了一行行的代码之外，还有更多美好的东西值得我们去体验、去享受。”</p>

“所以我给大家业内最高档次的工资，最好的假期福利待遇。我理解你们有家庭，你们是父亲、丈夫，需要承担各自的家庭责任。我不强求你们在工作上投入多少，但，至少要保证一个底线。”</p>

“如果连最基本的要求，还要缺斤少两、投机取巧……”</p>

“我说句难听的话，你们真的觉得，自己配得上这样的工资和待遇吗？”</p>

整个会议室，都像是被一股巨大的压力压迫着。</p>

大概是，平日里的懈怠有多少，此时受到的压力就有多大。</p>

这种窒息的压力，让李新乐等人甚至想不到该如何说出一句开脱的话。</p>

或者说，本来就不存在什么开脱的空间吧。</p>

李新乐深吸一口气，诚恳地对顾哲说道：“顾总，我是部门的主管，问题再多，也是我一个人造成的。后续的惩罚措施，落实到我一个人头上就可以了。”</p>

似乎是意识到今天的事情无法善终，李新乐尝试着把更多的责任揽到自己一个人的头上。</p>

顾哲深深地看了李新乐一眼，平静地说道：“李总监，刚才的问题，你还没有正面回答我。火山文化的项目到底为什么会做成这个样子，你们开发部，是最清楚的。”</p>

同样的问题，当上司重复询问的时候，最好老老实实说实话。</p>

因为他大概率是已经在拿着答案，对你问问题了。</p>

此时，李新乐也终于后知后觉地反应过来：“您…您知道了……”</p>

顾哲似笑非笑地看着李新乐：“老李啊，我记得，当时开发我们自用的信息管理系统的时候，用于监管项目进度的部分，就是你负责开发的吧？”</p>

“那你应该很清楚，如果对应部门的上司要查你的项目进度，一下子就能在后台看到。所以，你能跟我解释一下，为什么你们组本该在全力做火山文化项目的时候，有不少人，却在做一个本来应当已经完结掉的项目呢？”</p>

这就是这个项目垮掉的最根本的原因。</p>

做开发的李新乐等人，精力被分散掉了。</p>

甚至可以说，看似是留了一周的空间，但只有在最后两三天的时候，才正式投入到火山文化的项目当中。</p>

阳奉阴违，虚报瞒报。</p>

这已经是触犯了大忌！</p>

看着顾哲摔在自己面前的报告，李新乐的眼中，满是不可置信。</p>

“不可能，不可能啊！”</p>

。</p>