“咱们短视频平台分业余和专业两个模式，我看高管团队也该分这两种模式。”</p>
“说实话，很失望！”</p>
“这么简单的一个问题，我最初的五人自媒体团队，随便一个人分分钟钟就能想出解决办法，并比我刚才提的更好更完美。”</p>
“其实大家都是非常优秀的人才，我也知道，团队初建确实需要磨合，但表现成这样，很不符合我的心理预期。因为面对这个问题不能解决是一方面，面对问题的态度又是一方面。”</p>
“处理分歧的第一种方法，就是求同存异。对于分歧点先搁置争议，对相同点进行细化和执行，然后通过越来越多的新数据和新结果自动选择分歧点的方向。这里的核心就是一切为了推进，推进出新数据才会有大家分歧点的解决可能性。为此，可以重新安排很多流程上，顺序上的工作。”</p>
“可你们是怎么做的？遇到分歧，就把工作停下来？”</p>
“你们想不出解决办法，陷入争执，四百多名员工想不出来吗？为什么不把问题告诉他们，让他们一起想？就算这几百名员工想的办法很多，你们依旧不能拿定注意选哪个办法，难道你们不能上报董事会，让董事会投票决定么？”</p>
“才成立几天，就开始有大公司病了？上下级沟通这么臃肿吗？我不管你原来是哪个单位的，到了云霄，必须把你原来那套腐朽的东西忘掉，你忘不掉，云霄就会忘掉你。”</p>
高云语气并不激烈，很平静而温和，但说出的话就表示他在发飙。</p>
这一连串的话，让高管们坐如针毡，如芒在背。</p>
实际，有点借题发挥的意思，总的来说高云对这批高管团队还是很满意的。三天内招了这么多人，已经开始研发K12在线教育平台，两个月内就可以面世运营，可以说是非常有效率了。</p>
有些地方没做到位，团队间沟通存在着某有些问题可以理解，还是那句话，才特么三天啊。团队高管之间没准是今天刚入职的，都没记住对方的名字。</p>
谈什么沟通、默契？现在这速度，不是奔驰宝马，那是超跑级别的，还要什么航空火箭……</p>
但此时他为什么这么说话？</p>
因为这批人大部分不是高云招的，要么是占股百分之二十的思雅教育的原班人马，要么是沈博文推荐的。ceo也不是他，是方蕴。</p>
高云和沈琼霄两人作为实际控股人，公司的真正老板，这时候必须要告诉他们，谁才是公司的老大。</p>
正好送上门的一个机会，他便很自然地拿捏住了。</p>
沈琼霄道：“对于这点已经在做了，首席战略官何浙正在抽调人选成立公司内部论坛，加强上下级的沟通。”</p>
之前保持中立，一直沉默的何浙开口了：“两天后论坛会上线投入使用。”</p>
“很好，到时候给我一个账号，我也逛一逛。”</p>
高云将事情轻轻翻篇：“我后续的三个亿资金会在这两个月提前到账，用以公司的快速发展。云霄虽然是个初创的公司，但资金一定是不缺的。希望你们在方蕴方董的带领下，以方董为核心，让云霄早日迈上正轨。领导层对公司的发展可以有不同的看法没问题，有争论甚至是好事，但我不希望涉及其他问题，公事公办，真的解决不了，直接提交董事会，由董事会进行决策。”</p>
一个团队出现两个都想领导团队方向的人，那么就遇到了严重的问题。</p>
今天这事以高云来看不是个好苗头，直接扼杀住就完事了。</p>
而且最终领导者必须还要是方蕴，她是CEO，公司也是由沈方夫妻搭建起来的，没有沈琼霄可以运作，甚至没什么影响，但没有方蕴，步履维艰。</p>
何况在高云看来，沈琼霄太年轻，第一次创业，对待某些问题看的还是不全面、不成熟，同时也没有足够的威信，还需要成长。</p>
“小……”</p>
方蕴下意识开口，反应过来立刻改口，温柔地笑着点头：“谢谢董事长的信任。”</p>
“好的，董事长。”</p>
沈琼霄同样没什么意见，甚至也笑了笑。</p>
高云见状饮茶不语，两人的反应忽然让他意识到事情有些不对劲，很不对劲！</p>
到现在这件事的脉络才在他脑海里清晰起来，他以为自己抓到了机会，让高管认识公司谁是老大。</p>
实际上这个机会是母女俩亲手递过来的，给他演了，然后高管们集体吃个下马威，被三人合伙演了。</p>
看似是母女对短视频项目的发展意见不合，引起了高管团队的分歧。</p>
但这么件小事，人家母女间有个屁的不合，真要有分歧肯定会召开董事会进行决议，私底下商量就解决了，所以说……</p>
“话题是沈琼霄主动挑起来的，就是女朋友故意演戏给我看，明面上是撒娇想让我站队支持她，实际是想借此机会让我发言，插手公司管理。不论自己选择哪一方，或者提出其他想法，双都会立刻同意并贯彻执行，来树立自己董事长的权威。”</p>
“方蕴应该也意识到了，所以还故意问我怎么看。而且就算我选择了沈琼霄，也并未影响她作为CEO的形象，因为她自始至终都没说话，从未真正意义上的表态支持哪一方，只是几个和她有关的高管在发言罢了。”</p>
两个人初心都是为了高云好，沈琼霄是真的想和自己男朋友一起创业，齐心协力地做事业，方蕴也是为了锻炼小情侣的能力，让他们接手公司管理，早点接班？</p>
煞费苦心呐你们也是……</p>
脑海中的念头千回百转，高云放下茶杯，叹了口气；咸鱼做不成了，先管吧，以后和沈老师真要产生了什么不同的意见，对方应该也能听自己的……</p>
“王秘书，拿手机录像，我讲两句话，记录一下。”</p>
“好的。”</p>
高云决定发挥他的特长，再装个逼，妈的，今天装了不少了，不差这一个！</p>
“可以了！”</p>
看女秘书举起苹果11手机打开录像，高云面对镜头从容地站起身，拿起那本《人类群星闪耀时》走到了台前，徐徐说道：“今天在历史上是个很普通的日子，没什么大事发生，但在将来，人们会记住今天，世界会记住今天。因为就在今天，就在现在，在这个不到一百平米的会场内，云霄举行了第一次管理层会议。”</p>
“啪啪~”</p>
众高管心思不一，但至少摆出了一副认真听讲的架势，李敏还要鼓掌，高云挥手制止了，场面再次恢复宁静。</p>
高云思索片刻，开口道：“你们可能认为我在说大话，什么‘人们会记住今天，世界会记住今天’，扯淡！觉得我在夸夸其谈，要忽悠你们给你们洗脑了，甚至有人不以为然抱着看戏的心态。你们当然可以这么认为，但你们应该也明白，每个创业者都要会讲故事，不会画大饼的创业者说明他内心对自己所做的事业是悲观的，所描绘的蓝图不清晰说明他是迷茫的。所以，我现在要讲的，就是代表了董事会所有人心中对云霄的展望和云霄的未来。”</p>
“你们可以选择相信，我们一起做下去，也可以选择不信，然后被发现，被踢出局，这是伪装不了的。”</p>
场下很安静，所有人的目光都看向高云。</p>
他拿起了那本书，示意道：“很凑巧，今天看到了这本书，书里面的内容对我有很大启发和激励。有些人看过，有些没看过，但没关系，我只是引用里面的一句话。”</p>
“一种奇迹或者一项非凡事业要想获得成功，取决于个人的自身信念，那就是要相信这种奇迹。”</p>
“所以，能把一帮聪明人组织在一起进行一项非凡的事业，绝对不是依靠着领导者的个人魅力或者管理手腕，甚至也不是金钱酬劳等东西，而是事先明确的共同理想。”</p>
顿了顿，高云摇头道：“我其实真的不想和你们谈及理想，因为在坐的各位都不是小孩子，过了那个满腔热血，头脑简单的年纪了，平均年龄有四十岁了吧？”</p>
另外一位之前保持中立的首席信息官，段玉，原猿辅导在线教育平台的高管，突然开口道：“我算过，三十五岁，大家就是长得着急点，实际还是比较年轻的，创业的激情和热血还是很充足的，董事长你不能因为自己年轻，我们长得老就诋毁我们没有那股冲劲儿了！”</p>