“是因为你们不好好工作，所以业绩下滑，导致管理层发不出薪水。”王旭试图理清楚两者的逻辑关系。</p>

“不不不，管理层本来就混乱，很多规章制度都形同虚设，正是他们的无能才导致了港口如今的窘境。”</p>

路易安和王旭玩起了套娃游戏，双方一人一句谁也说服不了谁，黛丽丝见状只好出来拉架进入下一个话题。</p>

王旭又开出了一剂灵丹妙药，“解雇付你们遣散费也不行么？我看各位都能拿到3-5年的报酬，在眼下的局势里是个很可观的数额。”</p>

路易安两手一摊道：“如果他们有那么多钱，早就能按时发放工资了，这遣散费你们愿意承担么？”</p>

心算好的王旭粗略算了下，解雇这帮饭桶的钱还不如先雇一批能干活的，至少有希望盘活资产。</p>

“人可以不裁，但薪水一定要降。”</p>

“不行，港口的工资已经三年原地踏步了，你知道外面的物价涨了多少吗？还降，我们都不用活了。”另一个金发碧眼的女士跳出来反对。</p>

“不降薪水，大家一起玩完，降薪水度过眼前的难关，以后会涨回去的。”</p>

王旭先设计了一个方案，他以比港之前的业务量作为基数，对应现在作一个折幅，对应到工薪体系里，如果日后比港能重获新生，那么大家的薪水自然也能水涨船高。</p>

“我觉得这个方案可以，有绩效的激励作用，干活才会更卖力。”陈博趁机附和了一句刷表现分，两个女生脑袋瓜子也瞬间开窍，跟着挂绩效工资体系的好处。</p>

工会代表们依旧反对，按照王旭设计的方案，就算工资能按时发放，到手的钱还不到之前的一半，缩水实在厉害，累死累活跟最低保障拿差不多的钱，还不如躺家里等政府救济。</p>

几人没辙，王旭稍加改进，又做出了让步，这次是之前的80%，而且只要业务量能恢复到去年的平均值，便能拿到足额工资。</p>

“如果你们还不同意，那没得谈了，那么多不可调和的矛盾，想解决大家都要让步，我们的诚意摆在这了，你们的呢？”</p>

几个代表小声讨论了一番，又路易安提问说：“这个吞吐量的标准是你们定的，万一作假怎么办。”</p>

王旭会心一笑说：“肯定会遵守当地法律的，这事有税局帮你们盯着，他们可比你们机灵多了，况且这只是个草案，可能最终版的参照指标会更细致一点，但我可以保证，只要比港一天比一天好，你们的工资也会一天比一天高。”</p>

安德鲁提醒道：“再过几天就是发薪水的日子了，能不能把管理局拖欠的那部分也一并发放。”</p>

“不行，我们是上个月签订的特许合约，之前的事不归我管，你们找黛丽丝去。”</p>

王旭把皮球踢给这个优雅的女士，又强调道：“比港经营的好，管理局的效益也会好，这样大家拖欠的工资也会发放，钱不是不发，只是暂时欠着，如果各位遇到生活上的困难，可以找我们协调解决，我们会尽力而为。”</p>

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