半年以后，YHM项目工业化生产装置建成并顺利投产，史晓东再次找到关云天提及跳槽问题，因为时机已经成熟，关云天当即答应下来，并让他回单位交涉。</p>

史晓东刚走，关云天便来到叶佳怡办公室，他要跟叶佳怡商量史晓东的待遇问题，“史工回单位办手续去了，如果一切顺利，他马上就要过来，你觉得给他什么样的待遇比较合适呢？”</p>

“他自己没有提要求吗？”</p>

“史工还真没提要求，只是在我的一再追问下，他才让咱们参照童博士的标准。”</p>

“跟童伟他可没法比，无论学历、资历和能力，他都比不了。”</p>

“他也不是跟童博士攀比，史工还特别声明，只是参照。”</p>

“这还差不多，我觉得薪资福利方面，他达到童伟百分之七十的水平就很不错了。”</p>

“百分之七十，嗯，那就童博士的百分之七十吧。住房呢？”</p>

“健华医药研究院就在他们那边的省城，史工原本就在省城居住，到了这里，自然也得在省城居住吧？”</p>

“那是当然。我的意思应该给他配备多大面积的住房？”</p>

“住房是一种职工福利，既然薪资是童伟的百分之七十，福利待遇可以参照薪资标准。史工是从体制内出来的人，那种单位在薪资福利方面特别讲究资历，这一点他应该理解。”叶佳怡道。</p>

“好，让史工在省城选择一套住房，按照童博士的百分之七十给他补贴。”</p>

随后，叶佳怡将商量结果告知集团公司人力资源部，让他们在适当的时侯通知史晓东。</p>

时间过去了十来天，史晓东方面还没有任何消息，关云天想知道他跟单位的交涉结果，便拨通了史晓东的手机，“史工，我是关云天，你的事办得怎么样了？还顺利吗？”</p>

“不好意思，关总，看来我把事情想得太简单了！”听上去史晓东有点沮丧。</p>

“怎么，难道办得不顺利？单位不同意放你走吗？”关云天隐约感到事情不妙。</p>

“对，就跟你此前担心的那样，单位不同意给我办正常调动手续。”</p>

“你打算怎么办呢？”</p>

“既然事情都闹到这一步了，即使留下来，今后的日子也不好过，我现在是箭在弦上不得不发。”</p>

史晓东意识到，一个对单位不忠的人，不要说受到重用，将来恐怕连正常的职称晋升都会很难，要想获得单位的科研资源，更是没有可能。</p>

出现这种情况，关云天并不感到意外，因为当初招募童博士，遇到的阻力更大。对于那些体制内的单位，大量科研人员闲置，尽管人浮于事，一方面绝大多数科技人员没有去企业，尤其是民营企业工作的意愿，另外，即使造成人才浪费，对于愿意跳出体制的科技人员，单位也不会愉快放行。</p>

但现在的用人机制有个好处，只要不存在法律障碍，科技人员可以选择自动辞职，最多损失一部分所谓的“五险一金”，如果接收单位愿意为人才补偿这些损失，那就不算什么问题了。</p>

没等昌达集团采取招募行动，史晓东愿意主动跳槽过来，这让关云天省却了不少麻烦，对方目前遇到一些困难，关云天当然不会坐视不管，“史工，接下来你想怎么办？”</p>

“反正到了这个地步，不行我就自动辞职！不过......”史晓东欲言又止。</p>

“有什么话你就直说，看看我们能不能帮到你。”</p>

“关总，如果自动辞职，我怕单位扣下这十来年积累的五险一金，那就亏得有点大了！”</p>

关云天知道对方会有这方面顾虑，他马上表态：“十年的五险一金不是什么大事，昌达集团可以为你补偿，但我还是不主张你跟健华医药研究院把关系搞得太僵，毕竟你们是同行。”</p>

“可是他们不放行，我还能怎么办呢？”</p>

关云天略一思忖，“要不这样吧，你先别着急，由昌达集团出面跟你们单位交涉，看看会是什么结果。”</p>

“你们出面，会不会惹得他们更加反感？”史晓东忧心忡忡地说。</p>

“即使内心反感，我认为他们也会答应昌达集团的要求。不要忘了，健华医药研究院跟昌达集团正在合作生产YHM，在合作项目中，我们占了百分之六十五的股权，是第一大股东，我从不威胁别人，但健华医药研究院如果执意跟昌达集团作对，对他们没有任何好处！”</p>

“嗯，这是杀手锏，关总，那就拜托你们了！”</p>

“没关系，这是我们应该做的。”</p>

关云天委托叶佳怡去做这件事，因为她只跟健华医药研究院对外合作处的彭处长和冯副院长熟悉，但她认为老彭只是个部门领导，对人员流动的事起不到多大作用，于是，叶佳怡直接拨通了冯副院长的电话，并自报了家门。</p>

“叶总，请问你有什么事儿吗？”</p>

“冯院长，昌达集团有一事相求，不知你们肯不肯帮忙？”</p>

“两家企业是合作伙伴，有事尽管说。”老冯显得倒很大方。</p>