再有一周时间就要放暑假了，今天马竞他们开这个会的目的，就是一方面总结之前一段时间的公司运行情况，同时安排接下来一段时间的暑期攻略。

除了像鹭大一样开设第三学期的个别高校，绝大多数小学生、中学生、大学生已经陆续放了暑假，甚至暑假已经过半了。

而在之前十几天前，大明在2007上惊艳亮相，并且高调宣布正式进入了公测阶段，并且展开了新一轮的宣传推广行动。借助暑假学生党空余时间充足的优势，很是增加了不少用户规模。

不过按照“每日同时在线数”这个网游运营的重要指标来算的话，同时在线数不足的10万人的大明还只是所谓“新锐”级别，跟两款百万在线网游西游梦幻和征兔远不能比，跟其他几十万在线的老牌网游也不能比。

当然了，蜜蜂上上下下倒也没有妄自菲薄，毕竟自家产品和别人家的是不同的。

于2005年圣诞节时达成百万在线的西游梦幻是传统时间收费网游，百万在线也意味着2005年12月25日那一天，网猪公司从这个游戏收获了960万的营收。一小时四毛一天12元、百万帐号一小时40万、一天近亿、一月三亿、一年毛收入36亿好吧这只是拿来忽悠投资者尤其散户的经营景气利好消息罢了，这种暴增显然是依靠节日活动刺激玩家长时间在线、一机多开帐号等方法实现的，其后比如会因为节日活动结束而出现在线数落潮。

对于这种时间收费网游，玩家同时在线数就是生命线，因为每个帐号每一小时在线就是切切实实的几毛钱的营业收入点卡卖给经销商渠道时会有打折情况，所以账目上不可能达到计费页面显示的价格。

分析师们可以简单直接用每日同时在线数乘以24小时再乘以四毛或五毛的点卡钱就能粗略估算出营业收入了，即使官方不公布同时在线数，分析人士依然可以用开服数乘以每个服务器的容纳玩家数来估算同时在线数，进而估计其营收。

而对于征兔这种道具收费网游，玩家同时在线数对于营业收入的贡献就不再变得直观了，需要等待官方自行公布。对于他们来说，百万在线什么的并不是财源，反而是负担，毕竟百万用户需求的服务器资源和人力成本和五十万、二十万是截然不同的。而作为一款道具收费的免费网游，征兔的付费用户有没有超过20万也未可知。

之所以在5月份时积极推动百万在线，并且高调宣传，其实目的还是在于用“全国第二乃至全球第三款百万在线网络游戏”这个牌子以壮声势、吸引眼球，为游戏的进一步推广制造话题，并为公司正在谋求的海外上市计划制造助力。

实际上全球前两款百万在线网络游戏西游梦幻和魔兽世界都是时间收费的，每一个在线帐号都在烧着点卡，无时无刻不贡献着收入，而征兔这是时间免费的，只要机器吃得消一机五开十开甚至脱机外挂50开，同时在线数噌噌噌上去了，开支也上去了，但是营收却不一定上去。毕竟时间免费道具收费，营收完全依赖小部分付费玩家开宝箱砸宝石强装备的投入。

也就是说道具收费网游的百万在线其实是赔本赚吆喝、掏钱买票房、网店刷好评，也就只有保健品巨头天天在电视上播放洗脑广告，宣传“看望父母、走亲访友不知道买什么，就买脑白银”的史老板有这个财大气粗烧得起这个钱。

这也是为什么其他国内网游公司不怎么热衷于搞百万在线活动的原因，毕竟服务器硬件买回来每天都在贬值，要是百万在线记录艰苦达成第二天同时在线立即跌回二三十万的原形，空闲的服务器岂不是浪费了，看着空荡荡一片绿莹莹代表服务器空闲网络畅通的标记，老板肯定会很心痛的。

至少奸商马老板就会很心痛。

不过他想痛还痛不起来，因为对玩家知识水平以及硬件和网络条件要求较高的关系，公测后大明并没有出现其他游戏常见的用户在线数激增好几倍的情况，一直是缓慢有序增长中。

在各部门依次汇报了到目前为主各个业务的发展情况以后，作为大股东、大波ss，他第一个发言了：“首先我得说声谢谢，感谢大家的精诚团结和努力奋战，使得大明整个暑期运营推广计划运行顺利，取得了超出计划的成功。谢谢！谢谢大家！”

站起来左左右右鞠躬感谢了各个部门的主要头目管理人员以后，他又在大家的鼓掌声中坐下，稍等片刻，这才随手拨弄着目前会议桌上固定的触摸屏，说道：“当然，现在还不是松懈下来庆祝的好时机，到9月开学季还有40多天，我们应当团结一致，大干快上40天，争取更进一步，让我们的学霸网游真正在大中学生这个层次玩家心目中成为独一无二甚至第一位的存在。然后等他们开学了，咱们才能稍微松下了一些，好好庆祝一下。”

说到这里，他又展颜一笑：“大家也知道，我们的大明可不是完全空中楼阁打造一片虚拟世界，而是要充分联系现实的。所以今后咱们公司会有很多赴外考察的任务和机会，全公司范围内只要是考评合格以上的员工，一年至少安排三次的赴全国各地乃至全球各地风景名胜旅游地区参观考察的机会！”

“哗哗哗哗哗！”会议室里在座十几人都纷纷鼓掌，尤其是硬件部门和网络部门的头头们表现最是热烈。显然是马竞刚才说的“一年三次以上去旅游区参观考察”福利时特地强调“全公司”和“员工”两个词，其中传递的信息被他们明确接收到了。

为了开发运营大明项目，蜜蜂科技专门成立了名为“地球工作室”的半独立部门，在公司总部独占一栋楼，将来会在其基础上拆分成立专门的网游研发、运营子公司。

不过他们的那栋楼里面通常只有三分之二甚至一小半的人，每天都有相当大一部分人不在公司，而是“奔波”与周边的各种风景名胜，进行实地采风活动。

虽然在食堂偶尔遇到，聊到各自最近工作时，他们往往会自称爬山很辛苦，但是神色间的得意那是怎么也掩饰不住的。这也好理解，毕竟他们是去风景名胜去采风、去感受美、去记录美的，虽然有任务要求不能像正常旅游者一样悠哉悠哉地看山乐山看水乐水，但是也总比自己枯坐办公室对着电脑辐射和枯燥键盘有意思不是么？

再说了，现在真正有那种旅游者心态的游客又有多少？大多数游客还不是挤在黄金周的人流里面，下车撒尿、购物拍照、上车回家？

因为工作原因他们在每个景区呆的时间通常要比普通游客多几倍，而且都会选择景区客流较低的时间前往，真正看到的美景，收获的触动肯定是要大于大多数普通游客的。

就算啥也没有，至少还有呼吸新鲜空气和爬山锻炼身体的优点不是么？

所以，其他部门的员工自然是有很多羡慕和懊悔的。作为部门主管，在座诸人自然也能感受到这种情绪，虽然作为公司中高层他们都有着不菲收入和年假，完全能够承担自费旅游的费用，但是公司提供这项福利那自然是更好的了。

现在大老板发话了，全体员工考评合格以上一年至少三次，相信到时候肯定还会有各种优先的具体细则，而自己部门手下考评的权力有很大一部分就在自己手中，即使不能从中做手脚谋取私利，单单是因此增加考评的吸引力和自己的权威，也是很好的了。