第591章利空出尽，就是利好！

当然，有句老话说，出头的椽子先烂。这不，魅力半导体就被人家给限制了、打压了。

但胡杨心里并不慌乱，国内还有这么大的市场没有去占据，完全不必要担心会遇到生存危机。

另外，胡杨还知道，在未来十到十五年，某超的产业空心化问题会越来越严重，两个大国迟早会在高科技领域一决雌雄。

现在，正是应该踏踏实实打基础的阶段。有些棘手的问题，自己实在搞不定，最后不是还有国家嘛。

难得国内出了一个拥有相对完整（半导体）产业链的汇嘉系，关键时刻国家一定会支持的。

就比方像上一次，李家通过国内的人脉关系，向深海市以及胡杨施加了很大的压力。但是，胡杨通过陆院士递上去的一份建言书，马上就让某些人缩回了伸出来的手。

这说明，上面一直有人在关注着汇嘉系，关注着国内半导体行业的发展。从国家大局出发，上面决不允许有人将黑手伸向这一块儿。

“孟总，咱们的保密生产线够用吗？”

上面对于汇嘉系的重视，首先源于汇嘉系旗下各家企业的努力。每一家企业的发展，其实也和国家的发展息息相关。

所以，胡杨一直很重视这些涉密的芯片制造，芯通国际为此不仅订立了专门的规章制度，还建设有专门的保密生产线。

不过，这也是国际上通行的做法。比如台电就为某超代工军用飞机用到的芯片，他们的保密措施就非常严格。

“我还正想和你说这事儿呢，胡总，现在随着涉密级别的芯片订单增长迅猛，我建议，将金陵的新工厂建设成保密工厂。”

金陵有很多科研院所，有一些就和芯通国际在芯片制造方面有合作。而且，金陵相距魔都不远，也便于公司的掌控和管理。

“行！这些事都放到董事会会议上探讨吧。”

胡杨和孟如松两人聊了很久，孟如松才告辞离开。

回到芯通国际之后，孟如松立即给各位董事打电话，通知大家临时召开董事会会议的事情。

两天后，芯通国际临时董事会会议按时召开。

首先，孟如松提出了增加产能的申请，公司计划在深海、金陵以及蓉城各建一座新工厂。其中，位于金陵的新工厂，将会配套建立严格的保密措施，专门接受军工、航天等领域的订单。

“扩大产能是好事啊，说明公司的发展正在驶入快车道。没啥好说的，我坚决支持。”

第一个发言的是黄董，这个议题几乎没多少讨论的必要。

接下来，章汝霖和胡杨都同意了这个计划，公司增加产能新建三座工厂的事情，就这么定了下来。

“下面我说说关于公司员工薪酬的问题，咱们的平均薪酬水平，有些低。我合计，咱们还是要不断的提高员工的福利待遇和薪酬水平，争取在两年之内，和台电持平。”

从胡杨的角度来说，这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才，同时能留住人才。

但从董事们的角度来说，他们还得考虑公司的利润水平。

利润水平不仅代表了大家的投资回报率，还代表了公司股价的高低。如果利润率过低，肯定会大幅拉低公司的股价，那么也就代表着各位的身家缩水。

“胡总，这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色，如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本，我觉得，是不是再缓缓？”

黄董纠结了一会儿，很小心的提出了质疑。

人才和企业发展的关系，在座的都很清楚。但是，牵扯到各自的切身利益，每个人都会反复的权衡。

胡杨笑着摇摇头，说道：

“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。

魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。

反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。

公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”

听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。

现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？

还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。

除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。

在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一个问题。

薪酬之后，你才可以和人家谈理想、谈抱负。

吸引人才的因素，当然不止薪酬这一条。但不可否认，薪酬永远是最重要的一条。

“咳咳，胡总，按照你的设想，给员工增加薪酬，我不反对。但是，你能不能告诉我，以企业目前的营收和利润状况，是否能承受？”

黄董还在沉思，大概是在心里反复权衡吧。

章汝霖想了想，问出了一个关键的问题。

“章董，我认为公司还是能承受的。一方面，公司的技术水平和工艺水平，已经直追台电。另一方面，公司来自国内航天军工等领域的订单激增，完全可抵消这部分的成本上升。”

胡杨之前和孟如松反复探讨过，所以这话他说的很有底气。

“那就没有问题了，我同意胡总的提议。”

章汝霖点点头，更像是抛砖引玉，说出了大家心里的疑虑。

但经过胡杨的一番解释，就连黄董也不再纠结，开口说道：“我也同意胡总的提议，将公司员工的平均薪酬提高15%。”

在胡杨的计划里，这只是第一次加薪，未来还会有若干次。总之，在两年之内将芯通国际员工的薪酬平均水平，上涨到和台电一样，是胡杨不会放弃的目标。