P＆C集团的男性总经理这时就能派上用场，女性副总经常感性做事的话，就由男性总经理进行理性上的正确判断。

至于那名华裔高管，这也是个上了年纪的大姐，不过她在集团的地位不太稳。

没办法，公司里的日韩裔员工不怎么待见她，东南亚裔的员工也不怎么给她面子，主要是一种心态上的问题吧。意大利裔女性副总就偶尔会找上总经理，就把下面人的“抱怨”反馈给他，而华裔副总只能当作看不见。

P＆C集团总经理其实也没别的什么好办法，亚裔副总由华裔女性担任，这是集团老板的意思，总经理虽然有些权力，但显然这点权力还改变不了公司的规矩。

让张伟稍微满意的一点是，华裔女副总做事比较干练，属于“董女士”这种类型的，其做事的时候就原则性特别的强。公司里的华裔华人本来还以为能得到“优待”，但几次事情过后，他们也就只能本本分分的做事，不敢瞎闹。

其实集团内部的亚裔员工就真的是分成了好些个派别，日裔与韩裔井水不犯河水，东南亚裔各玩各的，美国这边出生的华裔也不怎么和从国内过来的华人接触。

华裔副总私下里就用“诸侯遥遵”自嘲，好在其在华裔这边有些背景，也能给P＆C集团提供一些便利。

至于意大利裔女副总，她在公司里就有些小透明，这位女士是女性副总里唯一的白人。为了“平衡”各种关系，集团就专门给她安排了一些“监察”的责任。

监察这个活说简单也简单，说难也难。

反正这位意大利裔女副总做的就不怎么好，主要是这位女士手比较软，拿了一些好处。只不过相关的过程就比较“干净”，至少P＆C集团并没有证据表明她拿了好处。

水至清则无鱼，集团总经理向CEO反馈过她的问题，只不过被压了下来。

主要是集团内部的各种矛盾就比较复杂，意大利裔女副总本来打算拉上杰西卡挡在前面的，只不过杰西卡并不理会她。而她也不敢明着招惹杰西卡，毕竟这年头身为女性找个高管的工作真的很难。

这个小透明还企图用身体拿下总经理或者CEO，其实她长得就也还行，但公司相关的规定异常的严格，公司内部不允许发生那些丑闻。

就算这个小透明表示了“自愿”的意思，但P＆C集团的总经理以及CEO仍然把持住了自己。

主要是不值得。

他们的收入足够支持他们找到合适的玩伴，犯不着为了偷腥把自己搭进去，大集团高管的位置还是非常有吸引力的。

其实美国的其他大型集团之所以任由“歧视”问题在内部公开化，主要就是为了方便管理。

一开始的时候P＆C集团这么一搞就让同行很是惊讶，就觉得P＆C集团不懂管理学，那个时候大家都在猜测P＆C集团什么时候出问题。只不过随着时间的流逝，不只是同行，还有美国政府都关注到了P＆C集团的运营状况，毕竟P＆C集团内部的管理方式太独特了。