周亦行起身，君子怡的助理刷卡推门。周亦行抓住机会向上管理，用手虚虚扶着门，请杨植先走。杨植气冲冲地走出去后，她回头，和君子怡对了个眼神。

等回到人事部，周亦行被杨植叫过去，训斥了一顿，外加写反思报告。

……

下班之前，陈家娴从邮箱收到了周亦行写的素材剪辑方案，里面很清晰地列出剪辑倾向和原因，口吻公事公办，抄送君子怡、杨植、关晞。

陈家娴用批注模式回复她的邮件，并在信箱里列出修改原因，也公事公办，抄送关晞、杨植、君子怡。

周亦行又回了一封邮件，里面有一个进度推进表，表里写了第一次剪辑完成时间，并注明陈家娴最好在规定时间内回复修改意见。

陈家娴把进度推进表改成内部线上共享表，把端口附在邮件里，表示双方可以更高效地沟通工作。

关晞坐在办公室里，哭笑不得地看着两个小朋友相互阴阳的邮件往返，直截了当地告诉陈家娴：“到此为止。”

陈家娴抿嘴。

几天后的周五下午，君子怡作为aigc业务的代总监，开部门例会，要求网红孵化团队也到场。

周亦行和陈家娴都参加了例会。

会议开始前，两人避开所有眼神交流。会议结束后，谁都不理睬谁。

关晞刚好在越城总部办事，办完事把两个人捎回项目。陈家娴动作很快地抢占了关晞的副驾，周亦行坐在后座。两个人视彼此如空气。

……

晚上，陈家娴去茶水间洗杯子，看到周可和周亦行正坐在茶水间里，看电视，吃泡面，说说笑笑。

周可坦然地和她打了声招呼，周亦行不搭理她。

她们爱和谁吃饭就和谁吃饭。陈家娴觉得自己根本不在乎。

她看了一眼，又看了一眼。转过头之前，再悄悄看了一眼。

她有点泄气地想，为什么有人可以从不自卑呢？是因为身后有全力托举的家庭？有优越的学历和工作经历？有领导的认可和同事的友善？还是有掌控自我的权力，能够决策并完成一件事情，实现无可替代的个人价值？

而这些，陈家娴统统都没有。

回到工位的上，她抿起嘴，用纸巾按了按眼睛。

……

等到关晞把陈家娴叫到办公室里的时候，她很清晰地感觉到，陈家娴状态极差。

关晞利用晚上下班以后的时间，叫陈家娴来练习演讲。优秀实习生竞选定在后天一早，陈家娴必须把自己的竞选演讲在关晞面前，完整地过上几遍。

关晞绝对不会允许自己的人表现差劲。

“你讲话的声音可以不大，但眼神要坚定。”关晞打断陈家娴，“如果你不敢看评委的眼睛，”她指了指自己眉心，“你就看评委的眉心。”

陈家娴点头，继续播ppt。

关晞告诉她：“把头抬起来一点，话语的尾音要坚定地上扬，显得你积极。然后在这里，和这里，和评委对视一下，加上手势。”

关晞想了想，又说：“我给你准备个道具。等你讲到这里的时候，直接亮出来，加深印象。”

陈家娴以为竞选只是演讲，从没想过，竞选是一场设计好的演出。

她说：“这样会占用我讲业绩的时间吗。”

关晞笑了：“竞选，选的是人。关键在于让人记住你，对你的未来有信心，而不是记住业绩。”

陈家娴不期然想起，很久以前，她被裁员的那天，跑去问潘乔木理由，而潘乔木说，“因为你提供的价值并不是无可替代的”。

陈家娴终于明白了。

潘乔木的意思，并不是用价值来衡量一个人。他的意思是，一个人的价值，只能是这个人本身。