第八百七十四章直抒己见

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组部韩部长，人称冷面部长，实属是不好打交道的人。其年龄已经过了60岁，长得干瘦干瘦，其冷面部长之名，估计也是其不苟言笑的原因，据说其接见外宾都是不露笑脸的，可见其严肃认真是深入骨髓的，和颜悦色在他身上是永远不会存在的。

韩山民在组部的几个副部长，排名是比较靠前的，威望也是比较高的，他也是央政治局委员，是地地道道的国家级领导，在张青云面前，他完全可以居高临下的说话。

在此前，张青云从来没有和韩山民打过交道，所以对其性格只是耳闻，并没有亲身体会。今天亲自接触了一次，方知冷面部长果然名不虚传。韩山民讲话不拖泥带水，非常的直接严肃，他和张青云谈话一开始，他便道：

“青云同志，对于你这次进京汇报，外面传言很多。本来，你的这个汇报是应该直接向占部长汇报的，但是考虑到你和占部长的特殊关系，我提出了反对。

现在华东改革，尤其是组织体系改革已经迫在眉睫了，此时此刻，华东的一切问题都是敏感的，所以你要慎言谨行，但是今天你我的谈话，你可以畅所欲言，如果我认为有必要，我会将你的意见或建议提交我们部务会讨论……”

张青云暗暗皱眉头，心也明白占江晖原来也是有困难的，看来自己这次进京的确太惹人注目，以至于连他都不得不避嫌了。

韩山民的工作分管并不包含华东组织体系改革，想来他出面和张青云谈话，也是因为其有冷面部长之名的缘故，如真是这样，张青云也觉得事情有些棘手了。

他沉吟了半晌，本来他肚子里有一肚子的话要说，可是见到这样的情况，他多余的话也不愿说了，开始直接说华东组织体系改革，他所坚持的几个要点。

第一个要点，他认为华东组织体系改革，要把大范围内干部调动，改变成为大范围内干部交流。即，华东派若干干部出去外省交流学习，同样，从外省或者央派遣大量干部过华东交流学习。

其在交流担任具体职务，但是其组织隶属关系暂不改变，其在交流期结束以后，原则上依然回到原来省份工作。但是，特殊的情况可以根据其实际表现或者是组织需要，对其组织关系进行调整，这其不排除华东干部外调的情况。

第二个要点，张青云建议，央组织专门的工作组常驻华东，方便在推行改革的过程，上下级之间能够有效及时的沟通。

第三个要点，张青云建议上级能够充分放权给地方，尤其是在改革期间，央在下放干部的人选问题上，多考虑华东省委的意见……

韩山民听着张青云侃侃而谈，他听得非常认真，听到半途，他突然开口道：“你讲的这些东西有没有形成字？”

张青云这才从包将早就准备好的《意见》拿出来递给韩山民，韩山民朝张青云摆摆手，示意让张青云不用讲了，他自己拿出眼镜戴上，开始认认真真看《意见》。

无疑，张青云的这几个提法都是极其大胆的，这其涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是央的意思，毕竟要彻底改组华东的组织体系，就必须要将华东原有的人拆散，而后补充新鲜血液进去。

但是，通过了这段时间的实际操作，张青云发现这种做法弊端太大，首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面，也让华东以外的各系，大家都纷纷如打了鸡血一般的兴奋，都挖空心思想着如何往华东塞人进来。

在这种背景下，张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账，而拆散华东系以后，留下的空缺又分赃不均，这两方面闹腾起来，华东组织部根本没能力来应付这样的局面。

但是，张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流，不仅达到了和干部调动同样的效果，而且，让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。

他们虽然在外省工作，但是组织关系依然在华东，交流期到以后还依然有机会重回华东。这样，他们就不会有无根之萍的感觉。同时，更重要的是，他们在外地就职，有利于他们开拓视野，增长见识，将老华东系官员身上存在的各种不好的东西，落后的东西彻底摈弃掉，从而最终实现华东真正的平稳改革。

另一方面，因为是干部交流，其他各派的干部来到华东，他们因为组织关系不在华东，其表现就会更加努力认真。来自不同地区的干部，大家你追我赶，互相良性竞争的局面非常容易出现，这样对华东大局是非常有利的。