陆峰点点头，朝着牛经理说了一下这个部门非常的重要，是未来企业的心脏位置，这里能够汇聚多少能量，决定着未来企业能够飞多高。

牛经理很是憨厚的点点头，说道：“陆总，你放心，我一定会把人才储备中心变成一个家一般的地方，足够温暖！”

温暖？

这对于公司而言，不太像个好词儿啊。

“额。”陆峰沉吟了好一会儿问道：“那些大学都是怎么拒绝你的？”

“他们说的比较客气，我也说了很多公司前景，介绍我们公司，他们毕竟是大学嘛，都是文化人。”牛经理两只手握在一起，说道：“他们让我滚！”

陆峰差点笑出声来，面带笑意的点点头，如果他实话实话，人家让他滚确实是客气话，现在的大学生多金贵，来你一个民营企业上班，不是糟蹋人嘛。

人家实在不行还能去个研究所，留在学校里当个辅导员啥的，要知道，现在去民营企业上班，就跟干体力活画上等号了。

“这个事儿，我先忙着，你跟着我，多学一下，你给我列出一些大学来，一会儿交到我办公室。”陆峰说完出了办公室。

回办公室的路上朝张凤霞道：“这个人不行。”

“我也知道不行，可是很多副总都是部门老总的左膀右臂，负责具体事务的，人事部若是强行调过去，反而会有厌烦情绪，大家私底下也在说，这个人才储备中心，就是养老院，谁要是干不好就丢在那，过段时间找个由头就开除了。”张凤霞介绍道。

陆峰点点头，新部门就是这样，没人知道这个部门有多大的前景，好不容易爬到部门副总，换一个地方，谁心里都不愿意。

给人一种明升暗降的感觉。

“实在不行就从外面空降一个进来，高校招聘进来的大学生不能直接当主管，要是当个普通员工，人家肯定不来，人才储备中心就显得很高大上了，进来之后，对这些人进行培训，挑选合格的推荐给研发公司、下属公司等，不行的就辞退！”

“原来你弄这个部门就是为了糊弄大学生啊？”张凤霞笑了起来。

“没办法，总得给点虚名吧，要不然人家去当公务员多好，又不能让他们直接参与管理，就是个缓兵之计，看看招进来的人，有几分能耐。”陆峰推门进了办公室，坐下来说道：“当然了，后面会作为一种身份象征和培训机构来做。”

陆峰对于人才储备中心的想法很简单，现在的功能就是把这些大学生骗过来，跟他们说进入人才储备中心，感觉特别高级，要是跟人家说，员工试用期培训部，鬼才来。

后期是用来汇聚人才的，在人才储备中心里分出一个名人堂，把各种技术大佬拉拢过来给上课，形成一种身份象征，对于吸引海内外人才特别管用。

十几分钟后，牛经理敲了敲门走进来，将一个报表放在了陆峰的桌子上。