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“你这小子！”汪忠纵却并没有动恼，反而轻笑起来，在手机里笑骂“你是要结婚了，但你几个姐姐现在还没影呢！”
知道汪忠纵十分看重自己，王钟沧也迅速笑了“纵伯，我个人认为啊，感情一事，就是讲缘份。我的缘份到了，姐姐们的缘份应该还未到，所以不用着急！”
“不过缘份这事，说来就来了，所以我们现在就要赶紧尽人事把有问题的东西给解决了，对吧？”
“再说，这教育问题，也不只是我一个人忧愁。咱们国家这么多人，很多都在担心啊，不然网上哪会那么多声讨现代教育制度的贴子？我和他们不一样，他们很多就是在网上声讨，发发牢骚，我有您这尊大神，我自然是向您来提提我的想法了！”
“行了，”王钟沧这语气一缓和，汪忠纵也就顺势下坡“我明白你的顾虑。你的意见，我也收到了，会向那几位教育方面的老领导反映反映。你自己呢，既然提了这个口，就要做好准备，说不定什么时候，人家就来找你要具体的改革方案了。”
王钟沧顿时咦了一声“向我要？不至于吧？就算是要征求改革方案，他们也应该是向您这样德高望重的前辈们来征询啊！”
“哦，现在觉得我德高望重了？”手机里的汪忠纵再度乐了“刚才怎么还是那种咄咄逼人的语气啊？”
停了一停，汪忠纵又语重心长地道“其实，我一直想跟你说。现在你是富耀明面上的新任董事长，而富耀家大业大，你最近又很活跃，早就被一些领导关注了。没有直接找你，是因为知道你事忙，想让你好好放手干一番事业，不想给你太大的压力。”
“但既然你提出了这个问题，上面肯定会找个机会考考你。”
“行！”王钟沧马上喜道“这个好办，我在公司里下达一项有奖任务，让我们公司那些高管们一个个都来出谋划策，再整理一个方案出来就是了！”
不就是出钱嘛！
他有钱！
至于上面可能会找机会见见他一面的事……见就见呗，这些领导也是人，不是大老虎，吃不了他！
汪忠纵马上在手机里赞许地道“你能这么想，就对了！好好准备吧！没有其他事，我就先挂了。”
王钟沧心里一动，又道“纵伯，您那边若是有什么项目需要人投资，但一时半会儿找不到合适的投资商的话，只管叫我。侄儿我其他能耐一般般，但算帐和赚钱的本事还是有的！只要所需要的资金不超过亿，我都可以直接投!”
手机里静了一静，随后便响起汪忠纵的失笑声“你小子，口气倒是挺大，随便动动嘴皮子就是几十亿的资金啊？行，纵伯记住你这份心意了，有需要的时候，不会跟你客气！挂了！”
……
京都的汪王两家，对莞城王家的另眼相看，积极认亲，不仅仅是因为年轻一辈的人才缺乏，也有看重王钟沧个人财富的因素在内。
这个大家心知肚明。
姑舅亲辈辈亲，打断骨头连着筋。亲戚之间，本来就是互帮互利，更因为有那么一份断不掉的血缘关系，很多时候就是一方有需要，几方来支援。
汪忠纵等长辈们碍于身份和颜面，不好明说，但王钟沧心里很清楚，既然这些长辈们目前看来行事对父母和爷爷等都还尊敬，有那么一份亲戚的亲热劲，他也不介意在必要的时候，投出一部分资金来，给汪王两家在体制内的长辈们长长政绩。
同样是投资，自然是自家人得利更好了！
和汪忠纵愉悦地结束了这次通话，王钟沧也跟父母讲了讲，然后就继续进书房认真看书。
次日下午，王钟沧以董事长的身份，悬赏万元，分一、二、三等奖，各若干份，征求集团内员工们对教育改革的一些建议，要求在两周内以文件的形式发到苏琳的工作邮箱，然后由董事会和高管群来审稿，于一周内定出奖项，当月会派发。
这悬赏一出，整个集团公司都炸开了。
齐恒昌惊愕地看着这份公告，又兴奋，又有些感动。
万元，可不是小数目啊！
他先前只是抱着试一试的想法，去跟王钟沧诉诉苦，没想到王钟沧的反应这么快，才一天，就动手了。
跟着这样的领导做事，感觉真值！
甚至比林董事长在世时，都要有干劲！
他第一时间结束手里的工作，来到王钟沧的董事长办公室，轻轻地敲门，推门而进。
王钟沧好笑地看他，示意他在桌对面坐下“我昨天晚上，是跟京都的那位曾经在教育部工作过的长辈谈了这事。不过这事，咱不能光质疑，光抗议，咱们还得有一些自己的想法和行之有效的方案，才能引起上面的关注，对吧？”
“所以，我就想，与其我一个人伤神废劲，不如让公司这些人才们都来想一想，集思广益嘛！齐总你也可以抽时间写写你的方案，反正时间还长。”
“不过，我们的建议，必须是中肯之论，不能有偏激之语，而且这个组审团的身份也要能让大家信服才行。这个算是我个人的行为，所以，负责审稿和定排名的审核成员，我会另外有一份奖励。”
“齐总您也要跟下面的员工们强调一下，虽然这是我发起的悬赏，但我是希望，大家是在把本职工作做好之后，休息的时候，才来考虑这个建议的事。如果有人的工作出了问题，就算他给出的建议很好，该给的奖励也要大打折扣。”
齐恒昌顿时心中一凛“是，这方面我会跟所有人重点强调。”
……
等齐恒昌走后，江回峰、胡增跃、孙董、林夫人、杨董等股东们纷纷打来电话，询问王钟沧关于悬赏的事。
王钟沧微笑着给出了一个统一的答复。
“我这不快要结婚了嘛，很有可能也会生孩子，离小孩上学也就差那么几年了，是时候提前考虑这个问题。”
“何况，我们公司还有那么多的管理人才，都面临着孩子将来教育的问题。我们的中层员工们，收入高，时间也少，怕是都在思索，是让儿子在国内就读，还是把孩子们送去国外就读，避开这种残酷的竞争。”
“在国内，压力太大。但在国外，骨肉分离，对于未成年的孩子们来说，未必不是一种心理上和感情上的伤害。”