来不及了，经历了这么多次网暴，李亢也渐渐学会了如何引导舆论。

要知道，郭安用的通稿可是李亢写的！

那些作者在一阵子密集洗脑的作用下，发的感言自然也带上了情绪，话里话外都在和启点比。

别家如何，自家如何。

在让读者闻之落泪的同时，也不禁产生了一丢丢好奇。

那个启点，到底是怎么样的？

订阅只要千字一分那么低的价格，却肯大手笔的给作者最高五千的全勤。

真是一个对读者好，对作者也好的良心网站啊。

既然都好奇了，那不如……去看看？

这一看，就看出事了。他们多半应该不会再回来了。

启点的书真多！启点的书真香！

这就是李亢目的的第二步……

第一步是搅黄畅读卡，第二步就是掺私货，把读者的注意力吸引一部分到启点身上来。

不然他做这么多事干嘛？

反正按陈潇黎估计，畅读卡搞来搞去也搞不好，这个“联盟”最后也会因为分赃不均而分崩离析。

接下来，在对原网站官方失望之下，大量读者来启点瞧热闹，一瞧就留下来了。

问了编辑们是不是压力太大，工作量是不是有点撑不住，在得到了否定答案后，李亢咬咬牙宣布“那再放宽一点收稿条件，周总你去和他们那些网站接触接触，要是有愿意带着作者们跳槽的优秀编辑……”

“明白！”

“大家辛苦了，我给你们申请奖金！”

“谢总编。”

“总编威武！”

“干劲满满，总编等着瞧吧。”

看着大家这个精神满满的状态，李亢顿时松了口气。

无论是一个公司，还是一个国家，在快速上升期的时候总是这样，全部齐心协力，工作效率很高，所有人都似不知疲惫似的。

有这个状态不奇怪，关键就是这个状态能保持多久。

保持一代人，国家快速发展，保持两代人，国家气运绵长。

而对启点来说，员工只要有几年能保持住这个状态，在网文行业做到世界第一毫无压力。

李亢要做的，就是在他们努力工作时，给他们付出相匹配的奖励，也就是工资奖金收入，以及尽可能的为他们减压，也就是去其他网站挖熟手编辑。

要挖有经验的人，来了就能帮上忙的那种！

想了想好像慧眼识珠技能又好了，这次李亢在行政部找到了一个超级适合hr工作的员工，刚刚插手了采购，又插手了财务，现在又要动人事，周总经理还那么配合自己，这……有点尴尬了。

李亢想了想，还是去找了周总经理，委婉的跟他讲了这件事。

周总经理也是服了李亢，脑子活，手段阝……不对、是手段利落，跟着他的步子走看起来怎么都不会吃亏的样子，他觉得适合就适合，周总经理当即给行政部的赵文调了岗，让他负责挖人去了。