闻雅意要做的是帮忙验收装修成果，以及考核那几个老员工。

这事儿闻雅意在行。

几位老员工接到考核通知，也没耽搁，直接来了。

其中有一位要求离职——茶馆装修重开之后，时间上就不那么自由了。

既然如此，茶馆的吸引力就大大降低了。

毕竟，茶馆之前的生意不如何，薪资水平也就那样。

顾小姐瞧着并不比她父亲大方，也不太念旧情，等新员工入职，他们这些老员工因为岁数与技能，怕是落到最底层了。

若是顾浅妆在这里，就会发现，这位女员工家中只有一个孩子，不过那孩子念书还算争气，学校里有补助，也不爱大手大脚。

女员工精打细算惯了，又因为能早半小时下班给孩子精心准备饭食，哪怕工资少一些，也没有关系。

让她花五千块去培训，她想了又想，犹豫了再犹豫，仍是舍不得。

且，她的一位老姐妹给她介绍了一个活儿，在一家公司里边做清洁工，只要手脚勤快，工作努力，薪资与福利都是很好的。

她那老姐妹也算是后勤科的一个小主管，能说得上话，她就很有些动心了。

孩子眼瞧着要念高中了，各种费用多了，又懂得自己上进，不怎么需要她盯着了。

不管孩子前途如何，她这当妈的，多存钱总是没错的。

收到考核通知的前两天，她就在老姐妹所在的公司里试用，这事儿差不多稳妥了。

这些话她当然不会跟闻雅意明说，只说放弃考核，主动离职。

闻雅意没有多问，也没有留她。

这个女人脸上并没有愁苦不安的神色，想必是找好了下家。

闻雅意素来信奉人往高处走，既然有更好的平台，就不该断人财路。

顾浅妆交代得很清楚，这考核直接关系到日后茶馆的运营，不合格的，走人。

不过，茶馆装修这段时间的工资还是按八成来发，女员工接了装着钱的红包，微微躬了躬身，说了声谢谢，又极小声地说了一声对不起，就快步离开了。

闻雅意其实并不在意，他觉得顾浅妆也不回在意的。

四海国际无论是待遇还是福利都是顶尖的，就这，还不是人来人往。

原来的经理与剩下的几位都是想留的。

他们听了顾浅妆的话，咬牙报了培训班，自信能应付考核。

经理还想接着当经历，他的考核内容就多了一项。

比起喝茶，闻雅意更喜欢喝酒，但这并不意味着他对于茶道一无所知，反而很是精通。

闻雅意认真起来，气场也是很惊人的。

几位老员工虽然花了钱培训，但心态方面还是有些崩——太紧张了。

闻雅意一眼就瞧出来了。

这几位的手法都有很严重的速成痕迹，不过，茶馆本身档次不高，要求自然也不高。

闻雅意琢磨着姜太太恐怕是想留着他们，才特意指点过的。

不然的话，他们连这点儿水平也没有。