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三十岁那年，钱来被鼎盛创投辞退了。

大学研究生毕业后，钱来进入了鼎盛创投做市场部的员工。这才第三年，经理留下一句“希望你有更好的未来”就让她收拾东西走人了。

没工作的几个月，钱来逛遍了求职平台。平台上的工作要求非常统一：应届名校毕业生优先。

钱来按着自己的标准去筛选，都没有收到回复。一再降低标准，好不容易有个公司回信，问了她一堆家庭状况，还要求她降低目标薪资。终于一家叫“三玉科技”的公司同意用钱来给出的最低薪资录用她。

这家公司刚刚成立不久，老板叫费玉，在开发一个叫“仁医”的APP。费玉在一家互联网公司干了五年攒了点钱自己出来创业，顺便拉上了大学同学马啸羽和张宁宇。

钱来收到了费玉的回信，就立马收拾好准备去面试。没想到费玉给她的地址在市郊的一处垃圾场旁。她给好闺蜜发了条信息，又在包里揣了把折叠水果刀，打了车来到了目的地。

一下车，一股复杂的味道扑面而来。没想到还真有个印着三玉科技的小楼在这垃圾场旁格格不入。钱来捂着鼻子快步走进大门，费玉已经站在门口等她了。

公司不大，装修的比较简约，里外就十来个员工，基本上都是程序员。

费玉带着钱来简单认识了一下公司，给她介绍了一下三玉技术。

三玉技术也是仁医APP的核心，病人可以输入自己的症状在平台上找到有同样经历的患者交流病情，有待诊的也有已经康复的。同时系统会匹配所输入的症状给病人推荐治愈率最高或者对此经验最丰富的医生，从APP里可以直接进入相应的医院网站进行预约挂号，对症下药节省看病时间。机制是先定位，从本地入手推荐，如果治疗没有达到理想的效果或者无法医治可以再次匹配，慢慢扩大范围。

但是现在的三玉能搜到的医生还是几位员工跑了南溪市各大医院在专家栏里复制过来的，也没有实现预约挂号的功能，毕竟预约挂号需要和医院谈合作，按现在仁医的名气不会有医院卖这个面子。

两人坐在会议室，费玉把合同递给钱来。钱来仔细阅读起合同。这合同大部分都中规中矩，只有一条“三年内不能辞职”让钱来有些疑问。

“这不是怕你刚来俩月就走人吗。不过你放心，工资每个月都会按谈好的给你，也有年终奖，反正之后起步了待遇肯定会越来越好。”费玉摸了摸脑袋。

钱来反复看了几遍合同，确实没什么霸王条约在里面，就准备签约了。

费玉看着钱来签完了合同满意地点了点头。

“我看你之前在鼎盛创投工作，你认不认识可以风投的老板啊？”

“我做的是市场部，主要是分析市场的。认识的人大部分都是鼎盛的员工。”

“那你口才咋样，市场部是不是交流挺多的？”

“组里的汇报工作都是我做的，不过没有营销的经验。”

怪不得费玉看上钱来了，她简历里写着有在鼎盛创投工作三年的经验。费玉的小公司虽然技术到位了，但没投资方想做大不可能，目前也没猎头公司找上门，所以就想着能不能通过钱来牵个线。

费玉把设计方案发给了钱来，让她拟出一份自荐信，去投递给小型的风投公司碰碰运气。钱来硬着头皮交出了一份还算不错的自荐信，但是都没有回音。

开工两周，钱来就是反复投递反复失望。费玉倒是没多说什么，让钱来继续挨个儿试试。钱来有些憋屈，这工作和自己之前的经历毫无关系，也没什么成就。

终于在快到一个月的时候，费玉传唤钱来和他明天一起出趟门谈生意。

“现在最大的问题就是要慢慢收录各大医院的数据，囊括国所有医院。这个软件刚刚开发完毕，没有医院支持，需要找到用户。”费玉一早带着钱来跑到人民医院门口。

钱来没明白费玉话中之意，她看着穿得西装笔挺的费玉一个劲地点头。

“眼科。”费玉朝导诊台笑道。

钱来一头雾水：这是哪门子的谈生意？怎么变成陪老板看病了？