150近朱者赤近墨者黑(1 / 2)

华娱另类导演 醒醒鸭 2107 字 2022-10-29

他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。

为什么呢?

因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调!

真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。

那些出事的,上新闻的,大喊着我家谁是什么什么,我什么人如何如何的,都是脑残。

他们这种关系户就不这样,首先一闪一闪传媒内部关系户太多了!

大家都是关系户,见得多了,总明白一个道理,常在河边走哪有不湿鞋。

所以,大家都不互相说自己有什么关系的时候。

这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起,哪位惹不起。

长时间下来,心平气和的大家一起工作关系就处的好了!

同事几年下来,一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下,本来不认识的,慢慢熟悉了认识更多同事了,关系就更多、更广了!

这种从各人的小关系,到团体的大关系,跟套娃一样,小关系套着大关系,反正奇奇怪怪的,哪的关系都能找来。

随着见识的多了,人的心胸就开阔了,就更不会惹事了。

所以他们这批关系户,对于一闪一闪传媒而言,很关键,也很重要!

堪称稳定公司的两大柱石之一!

剩下的30%的人员,来路那就更复杂了。

这里面有%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。

比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员,还有郑旭特招的退休老护士,老医护专家等等。

这批人年纪大了,见得多了,对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了!

在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服!

至于最后的那%的人员,这个看起来不起眼,但来头更大!

除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。

还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。

各种伤退的、正常退伍的老兵,一闪一闪传媒也是接收了一大批的。

而且随着公司名声越来越大,内部福利越来越多,一件很现实的事就接踵而来了。

就算是退伍老兵里,也是有关系户的!

别小看天下人啊,不是什么领导的子女都要什么出人头地的。

那些经商的,做大做强的,很出名的,毕竟都是少数。

在大部分父母眼里,工作还是图个安心省心!

一闪一闪传媒安心省心嘛?

那必须的啊!

众人拾柴火焰高嘛,说句夸张的,一闪一闪传媒已经从普通的只属于郑旭私企,变异到了“公共财产”了!

公司里面现在甚至有些人到底有多深的关系,连郑旭自己都不知道。

但大家都老老实实的工作,他当好他的老总就得了。

别的啥事没有,别说外面找麻烦的了,现在公司锦旗、奖状一大堆!

他不找别人麻烦就算他老实憨厚了!

....................

在一闪一闪传媒传媒发展初期,郑旭没什么钱,咬着牙组装的二手破电脑,也把电子办公搞起来了。

用的是最土的办法,建企鹅群。

后来慢慢有钱了,鸟枪换大炮,不仅电脑都整起来了,连手机福利都好起来了。

这下就越发方便了电子办公!

这种在数十年后看似很平常的做法,但放到现在还是很时髦的!

整个一闪一闪传媒从上到下。

首先是管理层,从郑旭这里开始,到副总、各部门部长,这里建了个管理群,就是各个管理平常下发通知,商量事用的小群。

在这之下,是每个部门以部长为核心的,小部门管理群,这个群郑旭就没加,他们的小群就是各个部门的部长和组长。

但除了这个,整个一闪一闪传媒内部的所有组长级人物,还有一个组长群,这个群也是郑旭直接管理,能直接管理到组长级。

再接下来,每个小组,也有组长建立的小组群,大大小小的小组,几十个群。

包括但不限于门卫、保洁、食堂什么的,大家都有群。

另外由于人数不多,还有个全公司所有人员都在的大集体群。

这些还都是公司群,人家有的部门相互之间关系好的还有小组、部门联合群,等等。

看看这密密麻麻的几十个群,也没有哪个人能头铁的背着郑旭在公司干出什么事的了!

这特么太难了,公司里放生个啥事,别说大事了,连谁家的宠物狗生小狗了,当天整个公司的人上上下下的就都知道了!

这样,整个公司就透明的无以复加了,外人不说,但自己人里,什么欺上瞒下的事,谁能干?谁敢干?

一闪一闪传媒从组建到现在,也就第拍第一部片子的时候,开除过一个卖剧本的二傻子,后面连个出格的都没有。

郑旭主管什么?

项目审批,财务,人事,和公司发展的大方向!

这样,整个公司上下,郑旭平常其他的都不用太多管理,大家自主性极强!

谁敢搞事情?

都不用郑旭出手,同事就能先搞死你!

这种砸大家金饭碗的人,不得群起而攻之?

就这...

还是初级模式,后来郑旭变本加厉,连家属群都让王欧负责搞起来了。

这特么一下子,公司里人与人的联系就更紧密了,家里的事,公司的事,虽然没有全完混为一谈,也大差不差了。

任谁在这种单位里混几年,只要不是特别没良心的,大家说句不好听的,混的跟家人也差不多了,关系好着呢。

这时间长了,连员工自己都看不下去了,公司平常活少、人多,怎么办?

兼职呗,跨部门跨小组兼职。

这么一下子,公司办公做事的效率就又上升了,但郑旭非得给兼职的人加一份工资。

虽然只限于兼职一个部门。

这就让员工们更有点过意不去了,怎么办?

好好干呗,都特么是上班,一闪一闪传媒的员工一个月的工资,顶外面公司的普通人的五六倍起步的工资,就这还是对比的那些好点的企业,至于差点的,都不好意思跟他们对比,怕他们自卑。

这几年工作下来,稍微老点的员工,差不多能攒一笔钱了,房子买了,吃穿住都解决了。

连车子都不用买,公司有班车接送和内部共享电动车、汽车。

想想这种待遇和条件,别说现在了,放十年后,在国内也是打着灯笼都找不着的好单位!

这种连锁反应下来,换成普通员工,出去跟人家吹牛逼,说一声自己是一闪一闪传媒的,身份立马高人一等,就这么现实。

待得越久的员工,就越忠诚。

就拿这里边最大号那个来说,雷木!

他放着演员都不乐意好好干了。

演员多累啊,还得起早贪黑的拍戏,他雷木上上下下把一闪一闪传媒的所有部门都快混过来一遍了!

技能学了一大堆,随时可以转职成管理层,这一年下来好好跟着老大混,整的不比当演员赚的少啊。