额，是这样的……

顾淼亲眼所见，主角的声优觉得脚本里有一段剧情写得很差，不符合主角的人物设定。于是他便找上了监督，谈了一下自己的看法，让脚本得以修改了。

这在国内基本难以想象。

配音演员什么时候，也能深度参与到动画制作中了？他们不都是“拿钱办事”，录完对白台词就走人吗？

还有一点也不一样。

霓虹动画在推广宣传时，通常会把“声优团队”也纳入进来。知名声优的加盟，甚至会吸引一大批固定粉丝的关注。

这与国内环境截然相反。

搁国内，谁关心你这动画的配音演员是谁啊？这又不是电视剧，大伙只关心作品本身，没人会在乎幕后制作团队。

“人才也是一方面。”

回到下榻的酒店后，黄昆皱眉说道：“动画制作的每个工序，他们都有一批出色的人才储备。在这方面，我们落后的不是一星半点。”

这还只是几家小公司。

如果是顶尖大公司，想必人才储备更加丰厚，相应的制作实力也会更强。

“是的，人才最重要。”

顾淼赞同道：“别的差距，在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”

技术可以弯道超车。

但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。

不过……

顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大，不少小公司生存艰难的现状。

这让他产生了一个想法。

既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画精英，扩充公司的动画制作团队呢？

师夷长技以制夷！

用霓虹动画人才，制作适合霓虹观众口味的作品，打败霓虹的动画公司？

属于是慕容家不传之秘，“以彼之道还施彼身”的斗转星移大法了。

顾淼觉得这个办法可行。

当他在夜里，通过便携的网络视频会议，召集公司高层商讨后，最终决定在霓虹成立“万宝（霓虹）”分公司。

前期先收购一家，拥有大量动画人才，动画制作能力还算OK却濒临破产的公司，充当一个跳板。

随后就可以借助这个跳板，大肆挖角同行员工，制作属于万宝的动画作品了。

当然……

为了更快地站稳脚跟，刚挂牌成立的万宝（霓虹）分公司，应该推出一部影响力强，风格新颖的动画作品。

只有这样，才能迅速打响名气，吸引更多霓虹优秀动画人才投奔万宝。

那么问题来了。

什么样的作品符合需求呢？

顾淼想了很多，草稿纸上写满了一个又一个的关键词，可大部分都被他画上了“X”。

剩下没有画“X”的关键词，分别是水手服、饭团脑袋、夜礼服假面……90年代二次元代名词，代表月亮消灭你们……

思路瞬间就清晰了。

在这个“宅”文化盛行，动不动就喊着“为了拯救xx而出道成为偶像”的国度，还有什么比《美少女战士》更适合用来打响第一枪呢？

不会真有人不喜欢月野兔吧？

不会吧！不会吧？！