“平均分？这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗？”

“同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”

“我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”

其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。

但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。

“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧？”姜雨柔很认同的点点头。

“钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”

“还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”

“这个可以跟舒立华学习一下，他着手制定的十二级薪酬晋升制度，还是很让人有盼头的。”

公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。

前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。

而且列出了其他层级的薪资待遇，更能让底层员工有动力。

不过王浩安觉得十八级有点多了，十二级就足够了，前些年，国企的工人才八级工资标准呢，这已经提升了不少。

更何况领导层指望的不是基本工资，而是其他方面的待遇，比如股权激励什么的。回头还可以分房子、配车什么的，这也都不难，反正现在就算是京城的房价也还没涨起来呢。

“浩安，我是不是不太适合管理公司，好多东西我都想不到。”姜雨柔知道，自己书读的不多，眼界不够开阔，脑子也没王浩安灵活。

“慢慢学呗，只要你有兴趣。再说了，就算是管不好又能怎么样，花钱雇了那么多人，总有会管理的，你只要管好几个高管就行了。”

“怎么，不想上班了？在家相夫教子啊。”王浩安很随意的说道。

“相夫教子，相夫的本事我可没有，教子，也要有孩子才行啊，我觉得我们得再努力一点了。”

王浩安：“？？？”