至于说领导要考虑产品定位、销路、控制成本什么的，他们都忽略了，或者是根本就没想过。

“第四点，以后每个月销售人员都有任务，完成任务，才能拿到全额工资，超额完成，有奖金，完不成的，就要扣钱，连续三个月没完成，处罚加倍，连续一年没完成，直接走人。”

这下子那帮销售都急了，谁知道你任务多高啊。再说之前厂里也有任务，可不是他们不想完成，是真的完不成啊。

款式老旧，价格贵，还没有活动经费，上哪儿能卖出去那么多？这小子是不是变着法的在扣他们钱呢？

好哇，那帮女工你觉得好欺负，我们销售也好欺负？还想开除我们，到时候你开除一个试试！

因为郭继杰这个香江大老板在，所以下面人虽然都在小声议论，却没有高声质疑王浩安的，得罪了大老板，恐怕他们告到市里也落不下好，没看到签合同的时候，柿长都出面了么。

“第五点，以后报销都需要拿过来我或者郭总签字，否则一律不予报销。报销中作假的，冒名顶替的，一律严惩！”

工人报销，这里面也有许多猫腻。比如看病吧，丈夫在这个工厂上班，妻子、儿子甚至父母看病，都写丈夫的名字，然后拿回来报销。

甚至还有给宠物找兽医看病，也开人的名字，反正票子都一样，核销的人也看不出来。

这种事情在国企里面，非常普遍，大家都会占这个便宜，反正别人都这么干，你不干就亏了。

“第六点，原采购渠道，都要重新审核，没有我或者郭总首肯，任何人不得给供货商任何承诺。”

在看报表的时候，王浩安就发现了一个问题，材料采购价格虚高。比如线棒，工厂采购价，居然是零售价的百分之九十五，一次买上千棒，才给优惠这点？这里面肯定有猫腻。

还有布匹、棉花什么的，价格都有些虚高。一些消耗品的消耗量也明显虚高，虽然都在规定的范围内，可每个月都是接近最高值，这说没问题谁信啊！

公司要赚钱，开源节流这点大家都懂。开源王浩安已经有了策略，可节流也不能不管。别说什么工厂是大家的，工厂就是他跟郭继杰两个人的，哪怕他们没买之前，工厂也是国家的！

“第七点，之前原纺织厂欠下工人的工资，在我们核实过后，会给大家补齐。以后大家好好为安杰服饰工作，公司也绝对不会亏了大家。”

“如果不想在这儿上班，希望另谋高就的，可以到人事去说一下，会优先给大家办理。”

补齐工资，这让下面人发出阵阵欢呼，又引起了一阵热烈的掌声和叫好声。大家来上班，为的都是挣钱，没有钱，谈什么理想抱负啊。

说到另谋高就的时候，一些人相互看了看，他们想辞职的事情，看来这位王总已经知道了，但那又如何，他们就是要出去单干，肯定比在这破厂子里赚得多。

动员大会散了，大家各回岗位，准备上班，王浩安看着那些人机械麻木的样子，看来他这个动员大会不怎么成功啊。

不过没关系，很快他就让大家看到希望！