刘凯很快发现了不对劲，赶紧上前解释，“他是我们香港总公司的人员，没有我们的工牌，可以就餐”。

听了刘总的介绍，打菜的师父和薛金山十分诧异，这小家伙居然是属于总公司的，怪不得要几位老总陪着。可是这小孩也比我我家孩子大多少，怎么就工作了啊？还是顾问。刚才那位打菜师父除了因为公司有这规定，也是想在领导面前表现一番矜矜业业。

“对不起，我不知道你是总公司派来的”，打菜师父赶紧做了道歉，他怕被穿小鞋，要是因为这个被辞退了，那就太冤了，康师傅公司可是待遇高，福利好，工作环境优越，就拿这食堂来说，很多普通人家也就只有周末有这生活水平。

“没关系，是我唐突了，你做得很好，公司的规定就要严格执行，薛经理，回头可要表扬一下这位师傅”，陈康杰笑着对打菜师父说完又转头对薛经理吩咐道。

“不不不，应该做的，应该做的，对不起”，薛金山还没开口，打菜师父拿勺子的手都是抖的，说话都有点打颤。

陈康杰有点不理解，表扬一句用不着这样吧，怎么搞得像要你上战场一样。不过很快他就明白了，这位师父是被内地官场经常说话的潜台词给误导了。陈康杰知道很多官员要整一个人，不是明着来，而是在下属面前表扬他，其实是说反话。

“老师傅，你想多了，你确实没有做错，是该表扬的”，陈康杰又和颜悦色对打菜师父安慰道。

听见陈康杰这么说，那打菜师父才知道陈康杰真的没有恶意，根本没计较刚才被拒绝的事情，笑呵呵的接过陈康杰的餐盘，故意给陈康杰打了很足的分量，餐盘差点装不下，搞得陈康杰哭笑不得。

陈康杰打完饭菜之后，刘凯他们这些高官也递过餐盘，要那么老师傅一并效劳。

几人找个空桌子坐下来后，发现差不多整个餐厅的人都在偷偷打量他们。这些老总们怎么不去小餐厅了？居然都排队，还在大餐厅就餐，而且，还带了个孩子，是哪家的啊？

“呵呵，是不是被大家的眼神看得有点不自然？”，陈康杰见吃饭的几人除了林玲还算正常以外，其余的都有点拘谨。

“这个。。。第一次和员工们一起就餐，所以。。。”

“其实也没什么，一两次之后，大家习惯就好了”，陈康杰感觉自己说的那个话别人不好回，笑着自己给自己做了回答。

“杰少，其实你的建议我刚才考虑了一下，确实有道理，这样能拉进我们和普通员工的距离，还能了解最底层员工的想法，改进我们的工作，最主要的是，能增加大家对公司的主人意识”，刘凯一方面确实想到了这点，另外更多的就是他知道陈康杰的建议欧阳震华不会驳回，以其被动，还不如主动。

“刘总能这样想，很好啊，我们可不是真的资本家，你们大多也都有在国外工作和学习的经历，那些优秀的国际企业，无不非常重视企业文化的培养，我们公司也要尽量养成自己的的独特文化，我看，平等的氛围就可以作为一项，虽然不可能百分之百保证能绝对平等，但是尽量不要人为制造差距”，陈康杰可没有食而不语的习惯，他们家就经常在饭桌上讨论问题。吞下一片回锅肉之后，说出了自己的想法。

“这方面，后面我会和大家讨论，尽快建立起一套企业文化制度”，刘凯作为总经理，这是他的职责，自然责无旁贷。

“也不急，我们公司建立时间短，企业文化也不是一朝一夕的事情，先确立一些核心，慢慢去丰满它，诠释它，这个过程可是需要时间的”，陈康杰可不是个不通情达理的人，他深知一套企业文化建立，那就是一个公司的价值观，是需要较长时间来落实和提炼的，特别是要变成员工们潜移默化的意识，更是需要在公司的生产，制度，政策，福利，管理培训，奖励等方面长时间积累，最终变成文化自觉和文化自信。