第1359章 被儿子催着奋发图强

打完之后，大宝犹豫了好几秒，才把信息发送出去。

发完他就盯着屏幕，一直在等对面的答复。

许久，许久，直到Outlook里面的邮件一封封消失，最后收件箱变成“0”之后，对话框才亮了起来。

“嗯！”

冷昊宸只来得及打了一个字，就继续去处理公司的事情。

大宝看着To　Do　List上的事项一个一个地消失，激动得扑进唐欣怡的怀里，哇地一声就哭了出来。

直哭得差点晕过去，大宝才抽噎着哭嚎了三连叠句：“叔叔回来了！叔叔回来了！叔叔回来了！”

冷宁杉和冷昊宸去了秘境之后，就把冷氏集团很多的业务都交给了大宝。

毕竟，他可是名副其实的CEO。

说是让他管理业务，但是冷昊宸还没有那么丧心病狂。

因为大宝不是他，不可能像他一样，五六岁就能hold住全场。

不过这也是一个绝佳的锻炼机会，可以让大宝快速成长。

所以冷昊宸特地做了一个小程序。

基本上，大宝说要做的，就是根据冷昊宸小程序里设定的模板，去回复一下重要项目的审核批复，以及拒绝一些不合理的申请。

但即便是这样，对于大宝而言，也已经是人间炼狱。

只不过，大宝一直都以冷昊宸为自己的终极偶像。

所以哪怕是每天都心里惶惶，他还是会小大人一样，朝九晚五地坐在电脑跟前，像模像样地开始处理公司业务，每天保证工作八小时。

唐欣怡看着大宝这个样子，心疼得不行。

每天强制要求大宝必须每隔一小时起来运动和远眺一次，而且要求他要保持运动锻炼，让他养成良好的习惯。

但即便是这样，大宝整个人还是紧绷的状态。

“下班”之后，他依旧还在思考，每天都会问唐欣怡很多问题。

“妈咪，你说，为什么每个项目都要有那么多的里程碑？这样到底是真的能推动项目进展还是把进展放缓？”

“我觉得项目管理的核心不在于执行而在于人心，可是现在我们的流程似乎只看结果不看过程，我有点担心，妈咪你有没有什么好的建议？”

“汇报的层级是扁平化好？好是垂直线好？妈咪你能不能给我找找不同类型的企业供我参考参考？”

“分公司是自立门户好？还是和集团保持一以贯之的管理体系好？”

……

唐欣怡每次都会被问得哑口无言，不得不默默报了可以远程授课学习的企业管理课程，甚至认真地考虑要去读个MBAEMBA。

被儿子催着奋发图强，是怎样的一种感觉？

别人可能不知道，但是，唐欣怡觉得自己的学习生涯，好像才刚刚开始。

这比辅导作业还要让人抓狂！

毕竟作业还有标准答案、还有参考书籍可以参考，企业管理千变万化，而且没有一成不变的章法。

唐欣怡深深地觉得，她太难了！

更难的是，她没有办法停止儿子的上进和焦虑。

大宝“下班”之后，不忘学习各种专业知识，一边学习一边反思。

于是，唐欣怡又会遭遇各种灵魂暴击。

“妈咪，你知道高层管理和中层管理辅导员工时的差别是什么吗？”

“我个人的浅见是跨部门的合作应该把指标和责任都分得明明白白，不然肯定一团糟。妈咪你怎么看？”

“如果员工内心有抱怨，但却消极怠工不肯主动离开，妈咪你觉得我该怎么办？”

“加班是效率低下还是老板是无情剥削的资本家？妈咪，你赞成996、007吗？”

……

作为妈妈，会为孩子的成就感到自豪，但更多的，是希望他健康成长。

唐欣怡当然也不例外。

为了让大宝能够早一点入睡，她都拿出了之前东方珉给的安神汤。

可即便是这样，大宝还是会常常在梦里，继续发出各种直击灵魂的追问。