第982章 美人计(1 / 1)

“还挺顺利的。”

“嗯!等她把那个处理完了,你跟公司的同事开个会,提议让柳子衿代替彭成的位置!”

“这可以吗?子衿才刚来,公司很多老员工,肯定会有意见的,而且人事部那边,有几个资格老的员工,都想要这个位置,我提拔柳子衿,他们会不满意的,并且子衿的办事魄力不够。”陆雨晴担忧的道。

“这个,我知道,等子衿把新公司那边的事忙好了!而彭成的案子,不是还在查吗?针对彭成在人事部的一些事,你跟公司几个主管开个会,面对自己公司的员工,为了自身的利益,还损害公司的事,你是保持一个绝不轻饶的态度,让公司的几个主管,好好吩咐下去,然后再跟人事部开个会,把彭成的事说明白,而之前,人事部的一些老职员,也是想讨好彭成,做事都很顺彭成的,你教训了那些员工,给他们个下马威,然后让子衿去代替彭成,他们就不敢说话了!”

“……!”这么做,好像是可以,有句话叫做杀鸡儆猴,彭成那家伙不负责,自私自利,公司的职员,那么忠心的,有几个,而柳子衿作为陆雨晴要好的姐妹,忠心,没话说,她就是看中柳子衿的忠心,那其他员工还敢说什么呢!暂时用陆雨晴镇住人事部那些不满的职员,提拔柳子衿上来,没问题的。

可是刘子衿的办事能力,毕竟还是有限的,陆雨晴也知道柳子衿虽然比她还年纪大一点,可是真没她成熟,办事能力不如韩雪,也没杨颖这么厉害,所以陆雨晴又回答道:“你说的这个办法,行得通,但是关键是,子衿的能力,我感觉她自己还胜任不了,还需要磨练,她才来公司多久,才做多少事?很多东西,还需要锻炼。”

“呵呵……这个我早想到了!”

“……!”陆雨晴也服了这个贱贱的小老公,现在是越来越喜欢美女,越来越有种风流才子的那种浪荡不羁,可是谈正事的时候,那种高深莫测,还是一点都没变,一个盖世奇才,他并没因为风流,好像就变得窝囊无能了,这个,还是一样让自己佩服的。

而唐飞也是认真的道:“老婆,升任子衿姐后,你另外也要交代张扬,让他好好帮子衿姐,有张扬帮忙,子衿是一定能做好的,张扬那个人,脑子还是很活的,他虽然缺乏运筹帷幄的远见,但是当下的事,张扬还真看的挺透彻,并且公司的一些人,也服他,办事能力不俗!”

“我知道张扬就眼前的一些事情,做的挺圆滑,就眼前的一些人事安排,他是清楚,不过,我总感觉,好像还是挺不妥的,张扬不是那么可靠。”

“所以,你就要用你手里的一张王牌啊!”唐飞神秘的道。

“王牌,我手里神秘王牌?”

“哈哈……就是上次,我让涂拯调查的东西,张扬不是有个把柄在你手里吗?那个空姐的事,你好好的跟他说,让他尽量照顾好子衿姐,算是一点弥补,要是他在外不老实,还对子衿姐一点不心疼,你就说你也为姐妹感觉到不值,至少他很心疼子衿姐,很努力做事,那至少还算个男人,男人有本事,也算是个风流不羁的才子,那还稍微说的过去一点,而本事没有,做事又无情,这种,就是渣男!渣男的话,你也看不起,你作为子衿的好友,也会很看不起下去,你这么说他,张扬一定会收敛,一定会努力的帮子衿姐,到时候,他就会很可靠了!”

“……!”听唐飞说完,陆雨晴顿时眼睛一亮,唐飞这招,很绝,真的很绝,难怪他要调查张扬的那点私事,虽然跟公司的事是不挂钩,但是对控制张扬,真很有用,算是掐住了他的七寸了,不仅他不敢对自己有什么过分的想法,而且还能让他安心的帮柳子衿,做事也会安分守己很多,至于以后他会不会跟柳子衿结婚,他是跟那个空姐学妹一起,那都是他的私事,自己管不着,但是,至少张扬喝疼爱过子衿,让子衿事业有成了,那也不算太对不起人家吧!

不错,这招用的很好,陆雨晴也是笑道:“这招,是不是三十六计里的,美人计?”

“对头,这就是美人计!呵呵……男人,用美人计,还真没几个不中计的!”可是唐飞刚说完,就发现姐姐跟陆雨晴都看着自己,尼玛,那眼眸,狠狠的,有点怕,唐飞也弱弱的道:“老婆,我也中了你们的美人计,要不然,我哪会这么想拼命的帮你们,疼你们啊!我也中计了!”

就唐飞那个怕怕的样子,他不中计才怪,既然知道他中了美人计,以后好好听话,那就放过他这个猪头,随即陆雨晴又应道:“回头,我就这么安排。”

“嗯,安排好了,公司的几个主管,现在都算是很忠心,也比较好信任的,自然你不在公司,他们也会把公司的事安排好的,等子衿姐更成熟了,你提升她成副总经理,基本上来说,不是什么大的合作项目问题要你出面,一般的小事,你都可以交给她了,那样,你就可以更全身心的,去开阔新的事业,没必要为了公司的那么一点点管理问题,大费周章了,就像古代的皇帝那样,真要开疆扩土,被朝廷内部的一些腐败,一些民事纷扰给耽搁了,这种皇帝,是不可能成为一代开疆扩土的帝王的,把内部的事安排好了,也只是事业往前走必须完成的基本,也才能让一个皇帝,有精力去应对外面的事情。”

“……!”好像挺有道理的,这就跟乱世枭雄一样,将军,在前方征战,可是后方呢?交给谁看着,后方的补给谁能帮自己提供,后方的管理,城池,谁来帮守,这都是问题,而一个人,事业做的更多,就更需要用人才,更要懂得驾驭人才。