虽然梦中的情景早已模糊了，但埋在自己身上那个人的脸却无比熟悉，甚至连自己发出的那些声音还是历历在耳。

她强迫自己不去看他，但一双眼睛总是不受控制往他那边瞄，身体也变得敏感起来。

我今天这是怎么了？嗯，肯定是因为要来事了的缘故，每次要来的那几天自己就特别敏感……

呸！这么隐秘的事儿他怎么知道？难道是因为……，呸呸呸，死变态，臭流氓，无耻下流下贱！

就在胡思乱想之际，耳边传来傅松的声音，好像是任命自己做什么审计部部长？

沈红回过神来，发现大家都在盯着自己，顿时一张脸上遍布红晕，慌得连忙低下头。

傅松有点纳闷地看着沈红，平时挺大方的一个人，怎么还脸红了？不会是听到升官了激动的吧？

呵呵，这个安排昨天没跟她说，本来就是想今天给她个惊喜，不过现在看来失算了，她这模样其说是惊喜，不如说是羞涩……

羞涩？他娘的，她不会还记着昨晚那事儿吧？这都过去多久了，老子又没脱裤子，只是顺手拿了条裤子，至于吗？

≈32≈38405≈31508≈36259≈32≈121≈117≈101≈98≈105≈113≈117≈46≈99≈111≈109≈32≈21434≈21437≈12290那东西现在还在枕头下面，到底是还给她呢，还是留下来把玩……，咳咳，收藏呢？

……

到这里，远景集团的组织架构基本展现出全貌。

傅松选择事业部制的一个重要原因，就是看重这个模式既保留了高度中央集权的优点，又保证了分权管理体制的灵活性和活力。

这种模式下，总部中某些与事业部重叠的职能被削弱甚至取消，直接下放到各事业部，从而减轻了总部的负担，避免总部机构臃肿。

表面上看似削弱了集团总部这个主干，加强了下面事业部这些枝叶，但这并不意味着总部的控制力降低了。

战略规划事业部和投资管理事业部既互相配合，又互相制衡，通过这两个部门，傅松可以掌控集团发展的大方向。

同时，他还拥有各事业部核心管理层人事任命权，再配合沈红的内部审计部门，就算高硕瀚这个首席财务官是韩泽声推荐的，他也有信心掌控整个集团。

沈红只是失态了几秒钟，很快便反应过来了，他让我负责新成立的审计部门？

一瞬间她就明白了他的想法，心里不由得弥漫起丝丝甜意，这么多人中他还是最信任我……

可是，我从来没干过审计啊，一点经验都没有，万一给他搞砸了怎么办？

想到这，她就想开口拒绝，但这时候傅松已经又开始讲话了，她只好闭上嘴，打算会议结束后再找他说。

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