日本东京艾回公司社长办公室，松浦胜人心情不错的哼着小曲，经过几个月的忙碌准备，现在只需要等待韩国投资人的资金了，到时候他就可以一次性支付职员们的违约金，带领大家集体跳槽到新公司去。

新公司的筹备工作都已经完成了，现在只是在等待新老板的到来，在自己四十多岁的时候再次从新出发，对他来说也是一个重大的决定，只不过他需要新的环境，新的生活来刺激自己的灵感。

即使金国峰心里面再不愿意见到秀研，他也不能不为了公事亲自飞过来，他需要检查一下新公司的筹备工作，同时和松浦胜人签订一份条款非常严格的合约，其中就会特别注明如果他有任何损害到公司利益的事情发生，等待他的就是天价的赔偿金，还有漫长的监狱生活。

新公司的规模完全不是艾回公司能够相比的，金国峰早在建设支出就提出严格的要求，基本上包括艺人们各个合约代理，不需要在跟其他公司合作，完全依靠公司内部来消化艺人的全部潜力，同时公司的利益达到最大化，当然这里面还有需要各方面的人才加入进来，才能够使公司达到这种规模。

像S.M公司的艺人，大多只是跟艾回公司签订了个人经纪合约，大多会把唱片合约单独和大型音乐制作公司签约，例如索尼之类的世界知名公司。

再次见面时，松浦胜人就非常在意彼此的身份了，非常恭敬的抢先行礼问候老板，这点社会常识他还是有的。

简单的回礼后，金国峰就急于了解公司的筹备情况，以及人才的招牌情况，没有足够专业的人员进入公司，新公司的是无法完全运作起来的，这是对公司资源最大的浪费。

整整一天的时间里，金国峰才算是初步了解完新公司的筹备情况，对于松浦胜人的工作能力完全满意。

“我过几天就把资金给你转进来，至于你的待遇就按照当初说好的，一千万日元的年薪外加每年公司纯利润的百分之五的分红，作为你公司CEO的工资。”关于松浦胜人的工资问题，金国峰考虑了很久，一方面不能给出太高的年薪，不然的话万一对方不努力工作的话，他也没有什么，毕竟这里是日本，再想找个想松浦胜人这样能力的CEO可不是容易的事情，再就是给他一些推动力，把公司的盈利和他的工作效率链接在一起，相信对方就会更加努力的工作了。

办法不是很新，可以说全世界的大公司都在利用这种方式，来激发公司管理层的能力，但是又有多少人会把一间投资在几千万美元的公司，交给一个外人手里，同时还把公司的经营权利交给对方，这是一种信任，只有这样对方才会真正敞开心扉的投入到公司的经营运作当中去。

千里马常有，伯乐不常有。这句话是有一定道理的，不是什么人都有这么大的魄力，还会这么信任一个有着不良记录的人，交给对方负责一家新公司的运营，可以说是带有赌.博性质的决定。

接下来的几天里，松浦胜人带着老板参观了自己选择的公司办公地点，以及公司主要管理人员的见面，他需要了解一下人员的组成和他们实际的工作能力，当然财务主管他是一定会从韩国派来的，他可不是刚出校园的天真学生，相信别人也会自觉自律的守候自己的资产，不然的话就像是把羊群赶到狼群身边一样，完全没有任何的保障。