有时候，神一般的好用。

白小升见瑞秋所知也就到此为止，对她点点头，柔声道，“好了，我知道了，你去忙吧。”

瑞秋微微躬身，转身离去。

等她走后，白小升陷入了凝思。

两周前那场会议上，温言当众对白宣语制定的人员名单提出质疑，宣称这批调派的人员中一十八人存有问题。

这句话可不是说说而已，也不会因会议结果而没了声音。

事后温言向白宣语递交一份问题报告，同时抄送给了几位副董。

白小升逐一查看，发现九成以上的问题，都是工作层面的问题，诸如枉顾集团规定、肆意对重要职务人员处置、任人唯亲、拉帮结派，等等，真正侵吞资产、中饱私囊这种问题占得比例极小，并且并不严峻。

当然了，工作层面的问题也还是问题，严重也还是严重。

只是之后，白宣语就以十五人会议决议的名义，对问题人进行了豁免，当然，提醒一番还是有必要的。

一来，可以让他们自我反省，不要再犯同样错误。

二来，可以让他们感受集团宽仁，并且把此番调派工作当成是立功赎罪的机会。

这么一来，那些人势必更加努力做事。

原本一切处理妥当，已经告一段落，却没想到风波再起！

白小升记得北美区那位李斯克罗先生，那也在一十八人之中，这些日子听闻他那边工作做的非常不错，积极性很高。

怎么忽然就受到举报，监.察.部又如此神速直接把人给带走询问。

白小升不能断言这里面就一定有问题。

哪怕，他感觉此中并不寻常。

但这时候发生这种事，肯定是极为不妙的。

集团此前对那十几个人宣告豁免，突然就带走其中一人进行调查，那其他人怎么能不多想。

眼下所有的工作步入正轨，来这么一出是表明集团在翻后账，还是要卸磨杀驴……

一百多人不会只有十几个人有问题，其他人身上也必然多少有一些这样那样的问题，会不会引得人人自危，影响的是整体情绪与士气！

还有就是这曝出问题的极有可能不是一个，一旦出现第二个，第三个，就算暂时调岗，缺口谁来补替！

董事局会不会趁机作妖……

白小升不愿意把这一切看做是温言的算计，但如此来看，越看越像。

还有一点值得深思的是，为什么这个口子会是从北美区事业部撕开。

摩根原本对北美区拥有绝对掌控权，他下台之后，接手相关工作的人正好是罗勒。

在这之前，该大区由另一位副董代为监管，那位副董偏偏在各种立场上跟温言保持绝对一致。

北美事业部出事，是可以做到最大限度延缓消息外泄速度的……

白小升想到这里再也坐不住了，站起身来，直奔李韵元那里……

李韵元那边也在忙碌当中，白小升的到来，让老人家得以歇息片刻。

挥退了下属，李韵元面带笑容，还想跟白小升喝一壶茶。

“李老，出事了！”

白小升却神情肃然，直奔主题。

李韵元眼看一贯沉稳淡定的白小升，在这一刻神情都变了，不免一怔，笑容敛去。

“什么事让你如此反应，说与我听！”

听完白小升的简要陈述，李韵元也大吃一惊。

这消息，还没有传到他的耳中。

短暂思索之后，李韵元当即决定，“走，小升，你与我一道去见白宣语董事长！”

……

另一边，在温言办公室里，他正与人通着电话，是关于那位李斯克罗先生的。

事实上，一切就是他安排好的。

李斯克罗的副手检举揭发他侵吞集团资产、中饱私囊，所犯问题简直就是摩根的翻版，只不过程度要轻上许多罢了。

那位副手提供的证据周详确凿，调查分辨起来极为麻烦，其实大多是造假的。

不过无所谓真假，只需要后续调查足够长，足以让其脱岗就够了。

这小小的调查风波，会迅速引起连锁反应，造成一连串的溃塌，自然也可能引发不可预知的恶果

最坏的情况，也不是温言想见到的。

他自认为是“不得已而为之”，谁让此前计划落空，就算出问题也该怪白小升与白宣语！

温言撂下电话后，看向身边阮语，问道，“另外两边怎么样了。”

温言在今早上安排了三场突袭调查，针对了三个人，皆是那一十八人当中的。

事后散出去消息，才不会让人以为是偶然个例。

“一切顺利。”阮语微笑道。

“保密情况呢。”温言又问。

“最起码在傍晚之前，没人会知道。”阮语肯定道。

温言满意点头，“那够我们后续安排其他的了。”

阮语点点头。

这俩人怎么也不会想到，这种隐秘行动会经由一个小职员之耳无意间获悉，甚至还捅到了白小升那里……

直至中午，温言就在自己办公室里盯着安排部署，见一切进展顺利，外部似乎全无察觉，方才放心。

消息不外泄也是自然，因为不论他们选的动手对象，还是那人现在所在企业都是他们可以“掌控”的。

约谈调查的方式也很隐秘，不会引起当事人身边的人怀疑。

直到下午四点，温言才动身赶往白宣语那边。

事情总要上报。

只是现在告诉白宣语，一切都已成定局！

温言已经做好了接受白宣语狂风暴雨一般愤怒的准备，甚至乐见那一幕。

但当温言到了白宣语办公室外，恰逢白宣语秘书从里面出来，见到他时还愣了愣，旋即笑起。

“温言先生，您怎么来了。我刚要去找您呢，董事长要见您。”