在温言发起对兰德沃的调查之际，白小升的晋级任务也达成条件，正式完成。

在进入集团第六年的今天，白小升终于能百尺竿头，再进一步！

不过在这一刻，白小升却没有过多的惊喜，最起码没有自己想象中那般惊喜。

他一步一个脚印，脚踏实地走到现在，有的只是心思沉静，晋级任务也是在他计划之中完成的。

要说成就感，其实还是有的。

只是刚刚见证一个辉煌之人倒下，白小升心中被唏嘘占据。

不过随后，白小升心中有了些疑惑，“不对吧，当初那个晋升任务，应该是‘调查南美区负责人，并且向集团检举揭发，直至对方受到处罚’，温言这不是刚对兰德沃进行调查吗，怎么就完成了呢？”

白小升疑惑一出，红莲就给了解释。

“目前，温言先生提供了极多证据，总部高层决定暂停兰德沃一切职务，让他接受调查，相当于做出一定处置，系统判定算是完成任务，不过尚不彻底。部分任务奖励，需根据兰德沃受处罚的程度而发放。”

居然还有如此“人性化”的判定，没想到你是这样的人工智能。

白小升心中默默吐了个槽。

也不知红莲听到后，作何感想。

实际上，红莲根本毫无反应，并且已经开始按照程序化，宣布一些内容——

“由于上阶段您所选任务分支缘由，本阶段分数提升速度增加百分之五，职务为不可控状态，辅助为弱化版本，现进行详细说明——”

“本阶段您的级别提升为六大事业部‘事业部负责人级’，与六大事业部事业总裁同级，与监.察.部负责人同级......”

“检索合适的具体职务......”

“检索完毕，未发现足以匹配职务......”

之所以出现这种情况，是因为不管是集团六大事业部负责人，还是监.察.部负责人，都没有岗位空缺。

就算兰德沃暂停职务，也还没有被正式解职，岗位不算空缺。

对此，白小升倒是能够理解。

“根据目前情况，系统建议您进行‘高职低配’，即：级别保持不变，兼任多项略低一线的职务。”

红莲这句话，一下子，让白小升怦然心动。

什么是“高职低配”，若在事业编制，就是让高一级行政级别的人员去担任比其本身行政编制低一级行政级别的职位。

而且红莲明说，是可以兼任职务的！

白小升早就有这个想法，特别是夏侯启跟他建议，让他成立全球商业联盟，白小升的雄心壮志就被点燃了。

真要是直接升上去，当一个什么事业部的负责人，现在看来，最有可能还是南美区这边的事业总裁，看似是地位尊崇，高升一、半步，但却是卸任了对下边企业的实权！

更远离了足以让人大展拳脚的大中华区！

这，白小升是不愿意的！

更别提，眼下只有四年时间来完成继承之旅，让他来冲击集团那最顶峰的集团董事局主席！

如果以前走过的路称之为艰辛的话，那之后的路，就是艰辛十倍、百倍！

所以，白小升一直以来都在思考，如何在晋升后留在大中华区，而不是跑到大洋彼岸的总部去。

白小升希望能有积蓄功绩的实权，没想到眼下红莲就给他这个机会。

“我接受高职低配，愿意兼任多项任职！”白小升当即跟红莲道，“最好保持我现在职务的同时，进行兼任！”

红莲沉默片刻，做出回复——

“该诉求......无法满足！”

白小升原本满腔热血兴奋，乍听这句话，顿时愣了。

红莲犹如兜头浇了一瓢冷水，浇灭了白小升的心火。

不说是可以高职低配，可以兼任多项职务吗，怎么又说不可以？