宋长空对白小升、陈长顷这俩人，非常在意，甚至专门派人暗里观察了一番。

获得的信息，让宋长空感到有趣。

白、陈俩人上任后，都采取了类似的高压措施。

只不过，白小升把“被压迫”的人赶下了台，而陈长顷，还在用那些人。

此外，宋长空还特别叮嘱，让人留意的，俩人在奖惩方面的手段。

短期内，想调动人员积极性，奖、罚，永远是最直接、最有效的手段。

一个促进主动性，一个驱除惰性。

怎么用，是一门学问。

特别考验一人的能力，也反应一个人处事原则。

白小升侧重奖励，陈长顷侧重惩戒，俩人又是两个极端。

“这真是天生的冤家对头啊，凑在一起，不斗也得斗起来。好啊，你们就放开了斗。我倒要看看，谁更胜一筹！”

宋长空对比完，意味深长的一笑。

……

这两天。

白小升忙，非常的忙。

他说过，要用两天时间，把整个活动案细化完善。

这两天，他就专门做这一件事。

要说新媒体互联网部这个活动构想，确实好！

不过，有个问题。

部门缺乏组织活动的人才，编辑、记者、技术、摄像、客服这些人显然对此都不在行，策划也不是活动策划。

以往，举办一些诸如热点论坛、专家访谈之类的活动，都是交给活动公司，从会场布置到招待礼仪，都不用他们过于操心。

但这次不同。

这次构想太过新颖，特殊的舞美效果，特殊的机器设备，很多东西，活动公司都听着新鲜，新媒体部也可不能让外人碰自己的专业设备。

到最后，还得新媒体部的人，亲自上阵。

要还是林北辰当总监，搞到最后，不一定会乱成什么样。

但白小升不同，他擅长做活动。

在特莱斯广场组织过开业活动，组织过上万人发布会，活动经验比整个部门的人加起来还多。

白小升把整套方案，给过了数遍，调整了数遍。

删减掉繁琐没意义的内容，直接强化精髓，简化流程。

几番修改后。

白小升调整的活动方案，已经具备落地执行的水准。

白小升抽时间，又找了一次宋长空，出来的时候，手里拿着一张纸，眉开眼笑。

宋长空不说，让他们自己解决资金的问题，利益平分吗。

那好，白小升就让他这话落到纸上，省的他到时候反悔。

第二天下午，白小升再度召集经理们，把打印好的方案发下去。

那些经理，看着方案，都傻眼了。

脱胎换骨，焕然一新！

白小升相当于把他们飘在空中，看着美轮美奂，却缺乏实质的海市蜃楼，活生生变成了摸得着看得见的存在。

“流程细化了，环节更加清晰，感觉顺畅太多了！”

“是啊，白总厉害，我算是服了！”

经理们惊叹不已。

“你们不用这么夸我，各人都有擅长的领域罢了，你们这整套构想一出来，还让我瞠目结舌呢。要夸，你们先对着镜子夸自己。”

白小升笑道。

经理们一阵哄笑。

白小升双手虚按，让大家安静一些，笑着说道，“还有一件事，我想跟大家商量一下。关于这次活动的资金，我又去找了宋总一趟，算是，有个好消息吧。”

“宋总，同意了？”

有人惊喜道。

“咱这个方案，被白总细化的如此好，摆明了就是赚钱的，对公司只有好处没有坏处，宋总能不同意！”