“所以，你们技术部，必须上下齐心，绝不允许出现任何的意外。像是这样的不安定因素，他们很容易影响到那些很清楚自己定位，明白现在根本不是谈股份的时候的员工。这件事，我希望你能尽快解决，消除隐患，否则，你这个技术部的负责人，我会找能解决问题的人代替你。”

赵迪还想说点什么，石强却说：“好了，你现在什么都不用跟我说，什么时候能把问题解决了，什么时候再来跟我说这件事。你把电话给石少。”

无奈，石强已经发话了，赵迪也只能照办。

他走回到桌旁，把手机递给石磊，小声说：“石少，石总让您听电话。”

石磊点点头，把手机放在耳边。看着赵迪的神情，石磊就知道石强是怎么跟赵迪沟通的。

“石强哥……”

石磊的声音刚刚传到石强的耳朵里，石强立刻就说道：“石少，这是我的问题，我这段时间一心忙于新市场的开启，的确是疏忽了内部的管理。要打要罚，您随便。”

石磊叹了口气，说：“我罚你干什么？这件事你和赵迪都有责任。而且，石强哥，你要明白，赵迪毕竟是技术出身，管理上他需要时间去学习。团队小，他可以凭着自己的性格，让手下信服。但团队大了，需要的是管理的手段。这一点，你和许志达都比他强太多，你们应该多关注这方面。我虽然没有管理大型企业的经验，但我也明白一个道理，一个好的管理者，最重要的是知人善用，发挥每个人的长处以及帮助下属补强。你不能在出现问题的时候，把问题交给明显并不擅长于解决这些问题的人去处理。我提议让赵迪做技术部的负责人，是因为我对他的品性有足够的信任，能力上的欠缺，我认为可以通过管理层的相互帮助来得到弥补。开拓市场的事情，更应该让市场部的人去负责，你事必躬亲，我还要这个市场部干什么？你既然能够亲力亲为的帮市场部打江山，为什么对技术部的事情却一推了之？更何况，赵迪现在在休假，难道你要让他立刻飞回吴东去解决这些问题？”

石强讷讷无言，他意识到，自己的确犯下了管理者的大错。

“石少，我明白了，您说得对，我这就去公司，四十八小时之内我会解决这个问题。”

“我也不是让你下军令状，这件事，最终还要落在赵迪头上。现在出现的问题，你肯定比我更清楚其有可能产生的危害到底有多严重，但这也并不是紧张到没有时间缓冲的事情。等赵迪休假结束吧，也让公司的人过个舒心的元旦假期。元旦之后，你们俩一起把这个隐患消除掉。”

石强立刻回答：“好，我知道了。”

“行了，再睡会儿吧。石强哥，我最后再多一句嘴，该放手的要放手，该抓起来的要抓起来。”

“石少，你放心吧。”

石磊挂断了电话，又看看赵迪，刚才那番话，他不光是说给石强听的，同时也是说给赵迪听的。

看到赵迪的模样，石磊就知道，他已经接受了自己的那番话。