这下子，整个招商局就炸锅了，到下午下班的时候，不少人就围在了公告栏前面。

“啧啧，这是要把咱们单位的几个处长往死里逼啊！”有人就啧啧赞叹道，特别是奖惩制度，如果说在今年年底招商局为完成管委会规定的七个高端技术制造企业的招商引资工作的话，将全额扣除奖金以及各种福利。

而且责任制度跟奖惩制度是链接起来的，如果说全年都没有招到商的招商引资处负责人，将不予优先考虑职级与职务上的晋升。

这相当于是把人家的上升通道都给堵上了，这些处长不说别的，稍微再往上走半步，那就能成为副局长了，毕竟他们现在的配置都是正科级配置，这相当于是将他们把副处级的通道给堵上了啊！

而且在每个招商引资处理，还有若干个小组，这若干个小组才是招商引资的主力军，而且在责任制度里，一旦因为某个小组出现了差错，处长将负主要责任，这无疑又给这几个处长们给勒紧了一些。

“张局长可真够狠的，搞这么严格的规章制度出来！”有人就感叹道，“当初我还说想进招商引资处呢，还好没进去，就咱们行政办公室还好，反正就是文职工作，年底至少说奖金什么的是稳妥的。”

“是啊，招商引资处这可真是富贵险中求啊！”又有人感叹到，奖惩制度，既然有惩罚，自然也有奖励，上面可是写得清清楚楚的，如果说招到一个高端制造产业企业，切投资额达到了一个亿以上的，洽谈成功落户的那个招商引资处，将获得七十万元的奖励！

其实这一条，也是赵兴民让政研室那边加上去的，因为他是很清楚的，其实在很多地方，当地政府对招商引资的单位是有奖励资金的，这是真事儿，这个奖励，甚至比其他机关单位都要高。

就以海通市的招商引资奖励现行标准，对于投资类和产业并购类的项目，引入八百万元以上，三千万元以下的项目，对于落户科室奖励三万元。

引入一千万到三千万的，则是奖励十万元，若果三千万到一个亿的，那就是三十万，如果说一个亿以上的话，那就是五十万了。

但是赵兴民将这个标准给改了，三万改成了六万，十万改成了十五万，三十万改成了四十万，五十万改成了七十万！

这个标准相当于什么，一个招商引资处的配置算上正副处长也才十个人，如果说能洽谈到一个亿以上的投资，奖励七十万那是一个什么概念，每个人分到手的就有好几万呢！而且年终的奖金什么的还照样拿！

要知道，这种奖金可是管委会直接发到个人账户上的，连招商局的账户都不用走，就算正副处长多拿一点，那一个人分到手上的，起码也有六万块啊！这可不是一笔小数目。

“富贵险中求个屁！”有人就嗤笑了一声，“咱们都是从各个招商局过来的，你看那些搞招商引资的，一年能够拿到多少奖金？”

不少人就点头称是，虽然说听起来这奖励很大，有的人可能认为那海通市那些招商局的恐怕每年的收入都不少，其实并不然。