卢斯在汉州逗留了两天，然后便结束了此次考察行动，从金崇鹤处了解到，卢斯对原来的植物药准入条件有了新的计划，将以逐步放宽的方式，先对华夏的几种中成药开放关卡。

从这个细节来看，卢斯的性格果然沉稳，他虽然对中成药很感兴趣，也非常有信心，但还是没有彻底改变植物药准入门槛，这对于三味制药而言，也提出了新的要求，当务之急得面向欧盟国家推出几种效果极佳，性价比高，同时能给中成药正名的几种核心药品。

为此，大森唯召开研究中心的精英，进行了三天的集体讨论，最终决定了方向，以流行病、心脑血病以及术后创伤恢复为新的药物研究主攻方向。

之所以选择这三个方向，主要病情比较普遍，推出之后可以迅速打开销路，同时可以让更多的患者了解中成药的价值。

苏韬对三味制药已经彻底放心，虽然建立的时间不长，但三味制药现在可以说是人才济济，通过并购的方式，收购了多家岛国汉药企业，同时也吸纳了不少这个领域的优秀人才。虽然他们没有中医的基础理论，但对金匮要略一类中药理论的研究，另辟蹊径。

说得直白一点，他们懂得如何将传统医术里的药方，以西方医学的理论和逻辑转译，能完成欧盟相关的标准。

虽然卢斯决定对中草药开放门槛，但审核标准依然还在，只不过是检测费降低了标准，一系列的检测流程不仅没有取缔，而且会更加严格。

卢斯是个聪明人，他知道打破原先的任何制度或者规定，是有极大的风险，必须要小心谨慎才行。

金崇鹤的工作量很大，也非常充实，他觉得和苏韬在图谋一件可以改变整个全球医疗格局大事。

尽管他依然坚持韩医和汉医是截然不同的两种医学体系，但他觉得中成药的发展之路，完全可以为韩药的发展，提供一条值得借鉴的道路。

在夏禹的心中，金崇鹤还是很重要的人物，为三味制药开疆扩土，做出了很大的贡献，得知金崇鹤明天离开，所以夏禹专门请他在汉州最好的地方餐馆吃饭，苏韬和金崇鹤的关系不仅是合作伙伴那么简单，从某种意义上，可以称作知己，因此夏禹试探了苏韬一下，是否参加晚餐，苏韬没有拒绝。

夏禹聘请了三味制药体系内几乎所有的高层管理，因为苏韬的出席，场面有点拘谨，任何饭局都是这样，一旦领导出现了，就算是想活跃气氛也活跃不起来。

不过，高层管理们虽然不够活跃，但对能和苏韬一起吃饭，还是感到兴奋。苏韬虽然是三味制药的创始人，但几乎很少出现在三味制药，对于众人而言，宛如神话中的人物，他们都希望能够表现一番，在苏韬心中增加印象。

苏韬的身体不适，只能以茶代酒，那些高层管理只要给自己敬酒都是一口闷，弄得苏韬有些尴尬和惭愧。他只能一再强调，自己实在是因为特殊的原因不能饮酒，还请大家见谅。

在这种饭局上，下面的人哪里管领导是否真不能喝，反正他们得尽力表现自己。

苏韬发现坐在王鹏身边的一个人，他比较沉默，即使在敬酒的时候，也只是浅尝辄止，给苏韬留下了深刻的印象，于是便找了个机会低声询问夏禹，此人的情况。

夏禹笑道：“他叫程然，今年只有三十岁，是我们今年从同行那里挖来的精英，性格比较内敛，但执行力很强，而且有很强的创新意识，最重要的是，他了解国内中成药的现状和趋势，是大森唯重点培养的高层。只不过他不太愿意与人交流，委实有点可惜！”

苏韬点了点头道：“技术人员的工作任务是搞科研，人际关系处理不好，从某种意义上，不是弊端而是优点，何况这一桌华夏国内的管理人员太少了，你还是得重视国内人才的培养。”

夏禹对苏韬太熟悉了，心中一惊，笑道：“你说的对！我会重点关注程然的成长和发展的。”

尽管三味制药发展势头迅猛，成长速度喜人，但现在高层管理人员当中岛国人比例略有点高，苏韬提醒夏禹要合理提拔本国管理人才。

其实夏禹也一直有所考虑，尽管自己往上晋升了一级，但事实上大森唯对三味制药的权力变大了，尽管大森唯现在很忠诚，但不怕一万就怕万一，如果大森唯某一天出现问题，那将对三味制药造成巨大的损失。

三味制药是吸取了岛国汉药的优点建立起来的，但骨子里是华夏人的企业，不能旁落到外国人的手中。

夏禹仔细观察程然，他看似无法融入那群以岛国人为主的研发圈子，但并非完全不懂礼数，该敬的酒他会主动敬，该喝的酒他一点也不偷奸耍滑，酒品从某种方面反映了一个人的人品，还是值得让夏禹刮目想看的。

虽然三味制药有自己的弟子王鹏担任核心职务，但苏韬觉得还是得挖掘一些有潜力的人才，他虽然无法做到面面俱到，对三味制药的任何情况都了如指掌，但至少可以多培养几个忠实的属下，自己只要控制好这几个人，就能间接地掌握三味制药的命脉。

人到了某个位置，自然而然地视野会发生变化，看待问题和解决困难的方法，也随之千变万化。

苏韬虽然年轻，但他懂得治下手段。低级的手段，是通过管理制度，高级的手段，是通过掌握人心。苏韬对人心的了解，显然不是一般人能企及。