今年的寒假算是比较长的，而白晓笙处理完公司的营运企划后，就全权交由到了苏蓉的手中。

鱼钩已经放下了，就看到时候有谁会咬上来了。

在这没有硝烟的商业战争中，保证核心人员不被其他公司挖走，是现在LB公司最大的重点所在。

只是不论作为CEO的苏蓉还是作为白天网络公司的副总穆泽阳，对白晓笙都算是忠心耿耿的那种，按照道理是不会随便反水的。

至于其他那些年轻的员工，那么即使被挖走也无所谓，反正是可有可无的那种...

不过只要脑子不抽，也没有几个员工会随便跳槽。毕竟白晓笙现在给LB公司建立了一套自有的编制体系，已有的员工统统转为公司的在编成员，享受着非常高的福利待遇。只要员工没有犯下原则性错误，就是LB公司体系中的终生制雇员，一般情况不会辞退。

而这位处于幕后的美少女老板也非常大方，给员工的薪酬也是非常高的，平均工资起码比一般的企业白领还要高个两倍左右，还有很多种激励性的奖励机制。

当然，白晓笙也不是什么钱多了没地方用的人，她只是单纯想留住有用的人，而不是养什么闲人。

为了防止终生雇员体制，让某些员工产生懒散的怠惰心理，出现诸如消极怠工或者浑水摸鱼的现象，她在公司的办公室的各个角落里都装有了监控，还专门派信任的员工在监控室值班。

只要有任何不工作的行为，都会被上报到公司高层。虽然不至于开除，但却有着非常高昂的惩罚机制。

想早退、迟到、旷工这种的惩罚是非常严重的，多来几次一个月的薪酬基本就会扣光。

而这这些奖惩制度，都是清楚的写在合同当中的。本来终生雇员的合同，在私有企业中就已经是非常离谱的高待遇了，而且在惩罚制度下又有着奖励制度，自然没有员工会拒绝这份合同。

况且公司的各个部门，在每个季度都有专门的业绩报表，谁优谁劣一眼都可以看出，业绩差的自然会削减以后的工资，而业绩好的自然能每年上浮。

这样越做越差的员工就算不主动辞退开除，也会因为工资的大幅度减少而离职的，而工资收入和奖励越来越高的员工，为了防止收入下降，自然也是会拼命的为白晓笙工作。

在一个企业中，有着比资本还要重要的东西，那就是一个健全的企业体制，一个好的企业体制看似要多花费老板的利润，但实际上却只会更快速的加大公司的利润。

正好LB公司才创建没多久，而且又多是年轻人，各个部门间很多的歪风邪气还没成型，所以良好的竞争奖惩体制一建立，只会让整个公司更加充满活力和动力。

压迫员工让其努力工作没有问题，但是前提要给他们足够的源动力，让他们心甘情愿的为你卖命。

白晓笙也很明白这种企业机制，对朝气勃勃的年轻人非常管用，但到了员工四十岁成为老油条后就有些难办。不过到时候再打算减轻那些老油条的工作强度，也顺便减少他们的劳动报酬。

而且反正等到那个时候，她的企业如果还没倒闭的话，估计也达到了一个新的高度和格局，到时候自然有其他的解决办法，所以并不算着急。

现在白晓笙作为年轻的资本家，首先该考虑的事情，就是让LB公司更快更好地进入发展期轨道。苏蓉现在对业务倒是越来越熟练了，也算是能独单一面的总裁，也让白晓笙对此也非常的满意。