“不用自我介绍了，张信先生的事儿我也全部听说了。”于长飞早已对张信做了一个全面的调查，不管是在牧东所发生的事儿还是目前燕京的两起事件，于长飞早已烂熟于心，“所以，咱们还是直接进入正题吧！张信先生，到底是什么事儿你需要我来为你解答？

”

像于长飞这种将“时间就是金钱”视为万古不变的永恒定律的总裁人物，脑子里面永远想着的便是如何用最少的时间解决掉事情。

不过，当于长飞看去此时张信那一张突然自信满满的脸色之后，也开始对张信接下来到底会向自己询问什么事儿，感到了一丝丝的好奇。

“于总果然是快人快语，那么我也不再墨迹了，我就直言相问了，还请于副总能真心实意的解答我的疑惑。”

张信端正的坐在了于长飞的面前，在平视而去于长飞的眼神之际，张信带着一股神秘色彩的严肃问道，“于总，到底怎么样才能算的上是一个合格的领导者？”这刚一问完，于长飞便站了起来打算直接离开这里，不过很快张信的话语再度激荡在了整间房内：“不要误会，我只是想知道于长飞先生心中的标准如何！另外，我问了这个问题，也并不代表着我就会朝着

先生心中的标准去改变自己。”

“看样子，张信先生远远比我所想象中的更加高深！”听到这里，于长飞才满意的慢慢的重新坐了回来，继续说道，“既然这样的话，那么我就说出我的标准。”

“谢谢指教！”张信自信一笑，谢道。

“只有一个指标，那就是操控绩效！”于长飞如此简单的解答了张信的疑惑，随后又解释道，“领导者的绩效就是自己手底下的职员与高层的共同绩效的融合，再简而言之便是操控职员们的绩效。”为了能更加精确的说出自己的标准，于长飞在此基础之上又特意的补充了一句：“一个合格的领导者，一定要对自己的职员能力有所了解，要知道他的上限，然后再根据他的上限对其下达无限接近这个上限

的指标。”

“原来如此，怪不得于总手底下的职员们总是能超额的完成自己的指标，纵使自己全身累趴也乐在其中。”张信终于是知道了于长飞的魅力所在。

对此，于长飞内心也是美美的得意了一下，不过表面的态度依旧严肃，然而即便是如此微妙的内心波动也尽在张信的眼眸中。

“我的回答结束了，那么张信先生接下来又打算说些什么？我表示，有点期待。”于长飞作为一名真才实干的职业经理人，自然是腰板挺直的看着张信，如此问道。

“真是受益匪浅啊！我终于领教到了，一个市值三千亿的大型集团，其幕后的领导人的厉害所在。”张信连连点头示意，不过很快嘴角边露出了深意微笑来，脸色也由此前的敬重瞬间变得严肃凝重了起来，“不过，我觉得此标准有个重大的缺陷。”