任老在送走杨兴国之后，就迫不及待的给他儿子打了个电话。

“喂，儿子吗？”任老在电话里面问道。

任正飞接起电话，听到电话里传来了熟悉的声音，一时之间有点儿说不出话来。

因为他最近的处境非常的惨，工作上的不顺心，令他生出了要跳槽的想法。

可是跳槽也是需要资本的，他想要做点自己的事业，因为打工的话做得再好你是老板的。更何况他们这个单位的性质，做得再好也是国家的。

这个时候他们的圈子里流行的一句话，官做得再高，也总要退休，退休之后，也还是一个老百姓。

所以哪怕他累死累活的为这个家企业全心全意的服务，领导一句话就可以让她随时随地的下岗。

正因为看到了这种危机，再加上他本身不喜欢去讨好别人，不得领导喜爱，所以他才兴起的药辞职的想法。

他知道他的这种性格，如果继续呆在公司里面，打工肯定是没有前途的。

打工要打得好，需要两个要素。

一个就是要有耐心。只有能够在一家公司里面长久的呆下来，熬死同辈，拖死晚辈，赶走有能力的，如此才能轮到自己上位。

另外一个因素就是要厚脸皮。要敢于厚着脸皮去阿谀奉承别人，在国有企业，能力根本就不重要，只要领导看中你说你行也就行，说你不行也得行。如果你真的不行，那很简单，去找一个行的人来帮你干活。

只要你懂得了这一招，你升上去之后动动嘴皮子就行了。正所谓领导碰碰嘴，下属跑断腿就是如此。

正是在这种思维的指导之下，这个时代的国企组织机构才会不断的膨胀，只到了90年代初，已经形成了尾大不掉的格局，国家财政再也负担不起这么庞大的负担，因此国家才会痛定思痛搞一个集体下岗。

可对于这种现象，任正飞是深恶痛绝的。他在部队里学到的是有一说一，有二说二，他的眼里容不得一点沙子。

还记得她刚到单位的时候，因为对一些事情的处理有自己的看法，然后就向领导提出来了。

可是他的领导是这样子回答他的：只要我还在这个岗位一天，你就得按照我的规则来办事情，你有想法可以提，但是我有权利保留。

于是他的建议就被束之高阁了，而他的领导却是个小心眼。领导认为任正飞跟他提意见，就是跟他过不去，因为这些规则是证明领导制定的，任正飞挑这个规则的毛病，就是在挑他的毛病。

所以任正飞提出建议的本意是好的，可是却不小心的得罪了领导。