“预祝陈董心想事成。”，朱玉玲接着道，“我知道陈董组建团队的时候，身边的人包括集团的CFO李培玲、HR主管聂青青……等人也都是从零开始跟着你走过来。

如今宅天下的市值突破五百亿美金，今后也会走向上市，意味着会宅天下会诞生一批年轻的富豪，他们会任性吗？会影响到宅天下的斗志吗？”

陈冲喝了口茶水，称赞道，“你这个问题问的很好。

一定会有的，不只是他们，包括我在内都有可能成为这样的人。

但是我并不认为宅天下近一万人的员工都会是这样的，我之前看过一本欧洲百年企业领。

导写的自传，他说我不愿意上市，是怕年轻人富起来变坏。

我觉得他这个观点是站不住脚的，你富了没有变化，难道别人富起来就会变坏？不过是领导者的管理手段而已。

就算有一天宅天下上市诞生了一批年轻的富豪，这也是他们劳动所得，他们的运气所得，而我作为企业的领导，需要告诉他们的是，不要把这些钱财当成自己的财富，而是把它当成责任。

培养一个员工的企业责任感是非常重要且必要的。

不能说最后你自己富有了，而像李培玲、徐雷、鲁为民……这些跟着我脚踏实地干的人还在依靠死工资讨生活，那样的领导一定不是一个合格的领导。”

“受教了，陈董。”，朱玉玲用欣赏地目光看着陈冲，“来之前，我在网上看到了一种质疑声，有的网友说你不懂技术，怎么能够领导宅天下这么一个逐渐崛起的互联网巨头走向全国甚至走向世界？

陈董对这个问题怎么看？”

陈冲笑了笑，“我和集团二把手徐雷，我们都不懂技术，你让我们去研究大数据、研究AI、研究互联网金融……，我们可能比不过一些在校大学生。

但是我们知道谁比我们懂技术，谁是真正懂技术的人才，把这些人才汇集在一起干一件大事也是需要魄力和人格魅力的。

做企业，不能为了纯粹的技术去寻找发展方向，而是有了发展方向再去找技术，找技术人才。

这是我的个人观点。

当然也许会和你在美国接受到的观点有一定偏差，例如谷歌，先找技术再确定方向。

实际上这个问题就好比问你，儿子好还是女儿好。无错更新@

在我看来，两个都好！”

“哈哈哈，陈董这个比喻很恰当。”，朱玉玲笑道，“最后一个问题，宅天下今天取得的成就，让陈董声望空前，你是如何认识你本人在宅天下中的作用的？”

陈冲直言道：“换一种思路看，如果我离开宅天下，公司受到的影响可能是百分之二十到三十，或者夸张一点，就算达到了百分之四十五十，宅天下这艘巨轮也不会倒下。

但是如果一点风浪都掀不起来，说明我白活了。

我的思路肯定比其他人要超前一些，这就是宅天下继续往前行驶的航向，在互联网这片海洋中，特别是眼下波涛汹涌的移动互联网市场，没有一位好的舵手就会很容易迷路，甚至是翻船。

我就是这艘载着一万多人行驶在浩瀚海洋中的巨轮的舵手！”.

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