安琪跳下了出租车，拉开了楼道的角门，开始一层一层地爬楼。

她所在的公司是做贸易的，加上老板和管财务的老板娘，统共才七个人，就在老板的这套旧房子里办公。

这幢楼十分老旧，电梯已经过期停用了。好在办公室也就在十二楼,算不上特别高。

安琪走到五楼，就喘得不行，不得不停了下来。

她的右手下意识地抚上了自己的小腹，面上现出了微笑。

三十五岁了，她终于有了自己的小宝宝，想必丈夫也一定会笑得合不拢嘴，公婆更不会再见天地在她耳边唠叨了吧？

她歇了一会儿，继续往上爬。一阶又一阶,一层又一层。

墙上巨大的箭头红得刺眼，贴在上方的图片与标语，更是极其醒目。

“今天，你把信送给加西亚了吗？”

“不要问为什么，也不要问怎样去做，因为罗文也没问！”

“办法永远比困难多，只要你肯去想！”

这整个楼道，都是他们公司企业文化的展示墙。

老板潘总不知道从哪里取了经，学到了一个主动作为的故事，从此便如获至宝，天天往大家脑袋里灌，恨不得把这唯五的员工，全都变成担当有为的罗文。

罗文,a国某次对外战争中的传奇人物。他本人虽是一个普通的低级军官,但因为把一封重要的信,成功送达给反抗军领袖加西亚,从此扬名。

这次任务难就难在,没有人知道加西亚在哪里,怎么能找到他,但罗文却做到了。

当仁不让地接过任务，不问为什么，不问人在哪里，更不问要如何找到他，而是尽自己的努力完成了使命。

这种传奇人物的传奇事迹，瞬间红极一时，无数领导者都从中汲取了养份。

当然，并非是他们自己想要从罗文身上学习什么，而是以此来教导和期望员工，全都变成罗文这样的人。

勇于担当，主动思考，不问为什么，也不问怎么办，完美地完成任务。

大家都想要这样的下属，或者干脆努力把现在的员工激励成这样的下属。

这是企业文化，与金钱无关，所以他们也并不准备为此多付一分钱——当年的罗文也没提钱不是吗？

好不容易爬到了十二楼,安琪开门刷了卡，就觉得办公室的气氛有点不对。

几个同事看她进来，并没有像以前一样地打招呼,开个玩笑，而是大多低下了头，避过了她的目光。

“安琪姐，刚才潘总找你来着，你去他办公室吧。”安琪一手带的销售小林跟她说着。

他说这话的时候，轻轻地眨了几下眼睛。安琪会意，这是老板心情不佳，让她小心的意思。

安琪没有多想。今天虽然是休息日，但公司的惯例是不休的，所以她请了假，也做好了被扣发工资的准备。

没办法，这件事太过重要，她实在等不得了。

“潘总，您找我？”她敲了敲里间的门。

“进来吧。”潘总的声音听不出喜怒：“坐。”

安琪有点忐忑地坐来下，就见潘总抬起了头：“安琪，你是在我创业的那一年就进来的，算是公司最老的员工了。”

安琪点头：“对啊潘总，一晃都十多年了。”

她是大学毕业就被潘总的一张嘴忽悠进来的，从无到有陪着他打拼到现在，成了公司的员老。

只是公司并没有因为梦想和激情就茁壮成长，而是几经波折，仍然保持了零星几个员工的本色。