这个同学说：“发年终奖了。请大家吃顿饭。”

高鸣有点奇怪地问：“年终奖很多钱吗？请吃饭。”

因为学校是没有什么年终奖的，最多是多发一个月工资，也就两三千块钱而已。可能都不够十来个同学吃顿饭的。

这个同学摇摇头，叹口气说：“今年比较差啊！年终奖才发了60多万。”

什么？年终奖发了60多万还是比较差的！高鸣简直就无言以对了。这些企业的人员还需要退休金吗？

但是这时高鸣能够眼红别人收入高吗？能够找政府埋怨吗？那时除了几个同学觉得可怜之外，又有谁为教师叫不平了？

而且公务员和事业单位员工的退休金也是按照级别的。实际上只有科级以上干部，教师有高级职称的退休金才高些。在二线城市公务员正科级干部退休金实际也就是四五千左右。根本到不了七八千的。只有一线城市处级以上（事业单位副教授以上）才可能达到七八千。一般科员，职工退休金也就三四千（不同地区有差别，应该不大），实际与企业职工差不多。

大型国企的底层工人退休金也有二三千。实际上很少工人是最低级级别退休的，如果在企业几十年工龄的员工，最起码都是班组长或基层主管一级，退休金一般达到四五千。例如在电信企业，工资分为十个级别（最低十岗），地市一级公司的经理是二、三岗（相当处级），部门经理为五至四岗（相当科级），主管七八岗相当于股级吧。在职收入就不说了，在广府二线城市，七八岗的主管退休起码都有五六千的退休金。实际与公务员事业单位的科级是相等的。所以还是略高于公务员退休金。基本没有十岗退休的。到了二三岗以上的高管人员退休的待遇就连大学的教授都不能比的。远高于公务员的处级干部退休。

所以企业高管的退休金实际也很高，甚至远远高于公务员处级的退休金。这些为什么大家没意见？

还有，那些当老板的实际都已经是千万、亿万富翁了，根本不在乎退休金（要给自己发多少都可以），也不见有人有意见？真是怪事！

不过，如果说不合理，唐国的整个社会的退休制度和社会保障制度都可以说是不合理的。强调企业职工退休金全部由社会保险支出就是一个伪命题。应该向欧美发达国家一样，实现全民社会保障制度。据说俄沙国、朝鲜这些国家现在也是实现全民社会保障制度的。这些高鸣没有考证过，但是在唐国什么时候能够实现全民社会保障制度就难说了。

唐国现代的工人也是奇葩。在八十年代砸烂“铁饭碗”，国企被改变性质的时候没有什么像规模的工人集体反对。到了这批工人退休了才觉得自己吃了大亏，开始吵闹了。但是这时制度已经执行了几十年，建立制度的时候不抗议，现在才吵闹就太迟了。而且于法理上也不占理了。农民作为私人经营者，也跟着吵闹就更加没有法律根据了。这是现在工人和农民的悲哀！

这些，作为高级知识分子的高鸣是非常清楚的。但是事不关己，高鸣就只当看热闹了。

抛开这些乱七八糟的东西，高鸣很快就从退休中静下心来。开始集中精力实现自己的修复细胞计划了。