李区卢从来没有掩饰对霓虹本土的厌恶，对霓虹本地员工的讨厌。

但他却能够在这个负责人的位置上，一坐就坐到现在，甚至总部至今都没有调整他职位的意思。

靠的不是其他，主打的就是一个真诚。

对公司真诚，没有隐瞒。对厌恶或者说憎恨情绪的真诚表达。

等到情绪发泄过后，李区卢突然打了个响指，凭空说道：“一号方案，正式开始。”

而在办公室里面，也出现了一阵机械感的男声：“好的，先生。”

智能程序獬豸应该是九州科技第一款正式，光明正大出国的智能程序。

如今，在霓虹岛国，獬豸已经扎根下来，甚至已经在网络上，都养好了数以万计的真实账号。

也就是霓虹岛国的互联网用户不多，为了追求安全和隐蔽性，不然李区卢早就让獬豸用人海水军战术，搞风搞雨。

在九州科技的霓虹分部内，员工生活的地方并没有隔绝外部通信讯号。

所以当集会解散，众人回到自己卧室和食堂、运动馆这些地方之后，他们都不约而同的拿起手机，开始进行高强度网上冲浪。

虽然有很多人都是失业中年人，但其实这个分部还有很大一部分是主动自愿从原单位离职，然后跑到九州科技分部来工作的，而这部分人，也是拥有九州科技正式员工资质最多的群体。

此时此刻，这些人当中已经有人开始联系当初的“猎头”。

“如果九州科技在我们霓虹的分部解散，我们是不是可以申请大夏工作签？我不需要去其他郭嘉和地区，我只想去公司总部工作，以后公司可以帮助我入籍大夏吗？”

九州科技的猎头自然不是那种只管招人，不管“售后”的垃圾。

在看到这些被挖人员的信息后，他们很快就给出了详尽且准确的回复。

“关于您是否可以申请大夏工作签这个问题，请查看合同第十五页的第二十三条，如果您愿意选择调岗或者有对应直属工作，公司可以安排工作签，但不一定能够安置总部新科区工作。

您应该清楚，公司有数十万员工都想进入新科区工作，但新科区无法承载如此多的人口，所以只能交由和人力资源部门进行安排调整。

对于入籍大夏，这需要您与大夏相关部门人员对接联系，公司不会干预，只会提供您的工作履历和其他合法文件。”

看到这种明确的回复之后，这部分掌握知识和技能，又没有发表过反对九州科技和其他另类文案的高级知识分子与工程师们的心情都安定了许多。

毕竟至少工作是保住了，而且以后也能够去大夏工作。

但是那些实习期的员工，在小社区的交流中，却是看到了一些其他的内容。

“其实，我们一直领着公司的工资和补贴，却从来没有真的为公司提供过什么实际的帮助。

这次咱们本土官方如此做法，我们如果能够集合起来，放假的时候去面见他们，去电视台记者、自媒体记者那里进行反馈，肯定能够给官方压力！”