“Boss，我这里有个疑问…”</p>

在接下来的大半个小时时间里，安心非常耐心地解决了高管们对于曙光基金的所有疑问和意见！</p>

再三确认大家没有什么疑问或意见之后，安心突然话锋一转，笑眯眯地说道：“坦白讲，曙光基金目前虽然没有针对各集团公司人事方面的调整计划，但曙光基金的成立对各集团公司高管来说，影响无疑是非常大的，至于这种影响到底是好是坏，我们目前不得而知！”</p>

“不过，为了尽可能减少不利方面的影响，提高大家的工作效率，曙光基金决定针对各集团公司的高管们推出一个补偿计划！”</p>

听到这话，众人皆是一愣，他们还以为安心会说一些常规威慑之类的话呢，没想到居然是要给大家好处？</p>

不过，这让大家有些疑惑，不明白安心葫芦里卖的是什么药！</p>

看着众人疑惑的表情，安心笑了笑，继续道：“这个补偿计划很简单，曙光基金将会成立一个员工投资基金，专门用于帮助各集团公司员工们在理财投资方面的规划！”</p>

“换句话说，那就是曙光基金将会成立一个投资基金，但这个投资基金不会对外公开募资，而是将客户群体定为各集团公司的员工们！”</p>

“当然，因为员工投资基金目前属于试运营阶段，所以客户群体暂时调整为各集团公司的中高层管理人员，至于普通员工们，必须等员工投资基金通过试运营找到稳定且合适的盈利模式之后，才允许降低门槛吸纳普通员工们的资金！”</p>

说完，安心看向众人，问道：“怎么样，各位同事对此有什么看法吗？”</p>

众人面面相觑，一时间还真不知道该怎么回答！</p>

听上去似乎挺不错的，可是大家又不傻，员工理财基金这玩意儿如果能赚钱的话，那自然最好了，可问题是，要是亏了呢？</p>

就在这时，有人颇为迟疑地问道：“安总，员工投资基金是强制性的吗？”</p>

安心立刻摇了摇头，否认道：“不是强制性的，我特此声明一下，大家要不要参与员工投资基金的投资，其实完全由你们自行决定，曙光基金绝对不会强制要求各集团公司的中高层必须参与员工投资基金的投资！”</p>

听到这里，很多人心中暗暗松了一口气儿！</p>

但也有不少人突然想起了去年收益率巨高的远方私募基金，正是因为这个巨高的回报率，才让远方金融集团在最短的时间里迅速完成资产大跨越，成为地区性的金融财团！</p>

一时间，会议室内，人心浮动！</p>

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